公司解除劳动合同

[律师回复] 您好，这个要根据具体情况来看

[律师回复] 买卖合同，按合同约定

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？什么案件？

[律师回复] 你想问什么呢？是想问是否合理吗？你是甲方还是乙方呢？

[律师回复] 请具体说明询问内容才能进行解答

[律师回复] 你好，继续犯罪是会收监的

[律师回复] 你好，如果有劳动纠纷不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 协议解除你签字的话，如果是协商好了金额，那就那个金额的补偿，如果没有的话，也没有办法额外获得赔偿了。

[律师回复] 你好，根据你的情况，没办法主张精神损失费。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金给劳动者。

经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如果不满一年的按一个月工资的标准支付。具体的月工资标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好给单位造成多大损失，因为什么造成的?这种情况如果确定为劳动者责任，即便离职也要承担一定责任的。可以电给你研究一下

[律师回复] 您好，建议固定证据，要求他写事情经过和检讨，另外补签劳动合同，开除慎用，因为违返规章制度解除需要满足有符合法律规定的规章制度，要有民主程序，还需要公示，完善合同后可以考虑劝退。

[律师回复] 请假有没有按照程序请假，员工手册有没有

[律师回复] 你好！你是想要问什么

[律师回复] 申请劳动仲裁 要求2倍赔偿金

[律师回复] 你好，联系专业人士帮你详细解答

[律师回复] 您好，具体的情况是什么呢？

[律师回复] 旷工被开除，若公司按有效的规章制度是可以的。