员工出工伤，超出报备时间，未报保险，十级伤残鉴定

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好具体情况面谈哈。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好，结合是否解除劳动合同确定

[律师回复] 基本情况说下 协助你处理

[律师回复] 你好，属于违法，可以向人社局举报。

[律师回复] 你好请问咨询什么法律问题

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好，关于工伤事故的赔偿项目有非常多，主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中会影响赔偿的因素也很多，其中包括：伤情、年龄、工作等。并且每个赔偿项目都有所需提供相应的证据材料；证据不同，赔偿金额也有区别，每个案件所需提供的证据材料都不一样，需根据案件的具体情况来具体分析，本律师团队常年专注于工伤事故等人身损害案件，如需进一步咨询可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！

[律师回复] 你可以提前一个月给公司写辞职报告，然后就可以离职。

[律师回复] 应按照交通事故认定书进行处理赔偿事宜

[律师回复] 具体需要专业机构进行认定了才知道的

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁。因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 看停工留薪期大概多长时间，过了这个时间就可以申请了

[律师回复] 你好，你这边咨询什么问题

[律师回复] 向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障行政部门会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资

[律师回复] 您好！在这种情况下，您已经与对方私下和解并赔偿，但司法伤情鉴定一旦启动，通常无法单方面撤回。不过，您可以采取以下步骤来解决问题：

1. 了解鉴定结果：等待鉴定结果派送到派出所，了解伤情的具体情况和鉴定结论。
2. 法律帮助：建议咨询委托专业律师，了解在已有私下和解的情况下，如何应对可能的法律后果。
3. 提交和解协议：将您们之间的和解协议及赔偿情况提交给派出所，这可能会作为处理案件的参考。
4. 协商处理：如果鉴定结果显示对方伤情较轻，您可以与对方协商，请求对方同意不再追究此事。
5. 积极配合调查：如果公安机关继续调查，您应积极配合，说明和解情况，并提供相关证据。
6. 准备应对后果：根据《刑事诉讼法》第二百八十八条，如果涉嫌犯罪案件可能判处三年以下刑罚，且犯罪嫌疑人通过赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，双方当事人可以和解。但这需要看具体案件情况和司法机关的判断。

[律师回复] 这个情况的话是配合自行鉴定的

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗