您好我想问一下我在公司工作四年公司要辞退我应该能拿多少补偿金

公司辞退员工补偿应当在合同解除后清算工资待遇时，一起支付，我国法律上明确规定了辞退员工的经济补偿的具体标准，对于相关情况的认定应当基于实际的辞退原因而定，对于员工违法的是不需要支付赔偿的。

公司拖欠工资辞职后，可以要求公司支付拖欠的工资，如果公司拒不支付的，可以提出劳动仲裁或者起诉到法院处理，具体情况下对于用人单位拖欠员工工资的行为是属于违法的情况。

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

1、要是单位违法辞退的话，可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满，单位不愿意续签劳动合同，从而辞退劳动者的，则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者，按照《劳动合同法》中的规定，也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。

公司把劳动者辞退的，此时是需要首先判断劳动者是否存在法定的过错情形，如果是劳动者存在法定的过错情形的，此时用人单位就是合法的辞退；如果劳动者不存在法定的过错情形的，此时就是可以请求用人单位承担法律责任的。