补偿与补助的区别是什么

解析：
补偿款与补助款之间存在本质性的差异，后项专项款主要具有救助的特性。
至于赔偿金，它特指雇主或者雇员因触犯法律法规或违背协议合约，给另一方带来实质经济损害所需承担的赔偿责任，既具备惩罚功能又是一种惩罚性赔偿。
然而，雇主的行为必须被认定为"违规"才能成为劳动者寻求赔偿金的必要条件之一。
倘若劳动者发现雇主有违规解雇或者终止劳资关系的行为，他们将有权要求雇主进行赔偿金的支付。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。