不签合同不买社保直接辞退

被直接辞退要补偿，因为这是属于劳动者合法的权益，当然了必须是非因劳动者本人的过错所导致的。比如说如果是在被劝退的情况之下，那么需要支付的是经济补偿金，如果是属于违法资质的情况之下，需要支付的是赔偿金。

员工不称职完全是可以直接进行辞退的，但前提也是必须要进行协商，而且还要说明辞退员工的理由，只要与法定的条款相符合那么就不会承担经济的补偿，同时在辞退的时候也需要提前通知。

钟点工可以直接辞退，非全日制用工可以随时通知对方终止用工，不用支付经济补偿，非全日制用工，平均每日工作时间不超过四小时，签订合同的钟点工，被单位辞退是可以获得补偿。

用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

公司不告知直接辞退员工这种行为员工是完全可以要求用人单位给予自己所有的经济补偿，从而没有告知还可以要求支付一个月的代通知金，这都是员工可以申请到的所有待遇，从而法律也是会给予支持的。