孕八个月辞职能享受报销吗

要明确这一问题，需要结合具体的案例分析。
同时也要考虑到参保人员的离岗情况和生育保险的缴费状态等因素。以下是三个可能的情况及说明：
1.如果参保人员在怀孕期间离开原来的工作岗位，并且在离职之后没有继续寻找新的就业机会，导致生育保险断缴，这种情况下该名参保者将无法享受到生育保险的相关待遇。
2.倘若参保人员在离开原单位后，成功地找到了一份新的工作，新单位也愿意为其缴纳生育保险。只要新的用人单位代为参保并达到当地生育保险规定的最低缴费年限，该名参保者就有资格按照条款享受生育保险待遇。
3.在另一种情况中，参保人员在保障期结束后选择辞去现有工作。如果他们在怀孕期间所在的公司能够维持其在工伤保险中的正常登记，按时支付生育保险费用，而且缴费年限满足了当地生育保险报销的要求，那么该名参保者仍然具有享受生育保险待遇的权利。

解析：
具体情况因地而异，并且还需要结合参保人员的离职情形及其生育保险缴费状况进行判断。
详细信息如下所列：
首先，若参保者在孕期内消失了工作岗位，并在离职之后没有及时寻找新工作以续缴生育保险，那么该参保者将会失去享受生育保险福利的资格。
其次，如果这位参保者在辞职之后找到了新的就业单位，并且这个新单位愿意为她/他再次缴纳生育保险，同时还能满足当地生育保险报销标准对于缴费年限的规定，那么这位参保者就有权利继续享受生育保险福利。
最后，倘若这位参保者已经完成了所有的工作，然后再向公司正式递交辞呈，而且在生育期间仍然保持着合法的参保状态，并且其所在的单位也按时交纳了生育保险费用，同样也达到了当地生育保险报销要求的缴费年限，那么这位参保者也能够顺利地享有生育保险福利。
法律依据：
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假；
(二)享受计划生育手术休假；
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。