女职工怀孕未满4个月流产的,享受多少天产假

最新修订 | 2024-08-15
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与女职工怀孕未满4个月流产的,享受多少天产假,产假期间工资怎么发放相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受多少天产假

一、女职工怀孕未满4个月流产的,享受多少天产假

1、依据女职工劳动保护特别规定,女职工怀孕未满4个月流产的,可以享受15天的产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

2、法律规定:

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

难产的,增加产假15天;

生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、产假期间工资怎么发放

首先,按规定,女职工产假期间用人单位要照发工资

并且,用人单位是否购买生育保险,生产期妇女都可以享受带薪产假,不过,单位依法缴纳生育保险的,产假期间享有的待遇均由社保基金支付。

反之,将由用人单位自主承担,包括产假期间工资。

其次,按照女职工孕期、生产期以及哺乳期,女职工可以按以下标准领取工资:

1、孕期即在保胎时期,由医生开证明,按病假待遇发放工资。

不过,女职工怀孕7个月以上,得到许可,并经本人申请和单位批准,可请产前假两个半月假,工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。

2、生产期按社保处的申报工资基数,可能实际中领取的生育津贴与产假工资不相等,所以实践中按产假工资和生育津贴就高领取,具体如下:

(1)如果女职工的产假工资(即以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,女职工拿产假工资,生育津贴归单位。

(2)如果女职工的产假工资低于生育津贴,按产假工资发女职工,生育津贴下来后将差额补回女职工,剩下的归用人单位。

3、哺乳期女职工生产后未恢复身体难以回归工作,得到许可,并经本人申请和单位批准,能够再请哺乳假六个半月,工资会按女职工以往每月实发工资标准的八成发。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据女职工劳动保护特别规定,女职工怀孕未满4个月流产的,可以享受15天的产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

如果需要法律方面的帮助,读者可以到律图网进行咨询,律图网有专业的律师为你解答。

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