女职工怀孕未满4个月流产的,享受多少天产假

[律师回复] 您好，根据您签订的劳动合同确定，若是没有约定，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里包括节假日。

[律师回复] 依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 婚内，是有产假的，可以领生育津贴。

[律师回复] 女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。<br/>一、国家规定的产假有多少天<br/>《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。<br/>女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。<br/>二、各地区产假的规定<br/>1、广东产假多少天<br/>广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。<br/>即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。<br/>2、安徽产假多少天<br/>安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：<br/>(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;<br/>(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。<br/>职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。<br/>即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。<br/>3、北京产假多少天<br/>北京《计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。<br/>女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。<br/>即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。<br/>4、上海产假多少天<br/>上海《计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。<br/>符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。<br/>即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。<br/>5、四川产假多少天<br/>四川《计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。<br/>即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。<br/>了解产假方面的相关知识能够更好的帮助准爸爸和准妈妈们合理安排工作和休息的时间，更好的维护自己的权益。