无证驾驶造事逃逸撞伤对方材产损失7万多怎么处理

[律师回复] 正常不构成犯罪，是民事责任。

[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，可以的，具体电话联系

[律师回复] 有可能被认定为逃逸，只要没有人员重大伤亡，不用担心，只需承担民事赔偿

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，具体是什么情况？3

[律师回复] 直接起诉强制执行做人损

[律师回复] 你好  请问大概什么情况

[律师回复] 你好，可以起诉维护名誉权，进行精神赔偿

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 如果有车损可以要求逃逸方赔偿

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理

[律师回复] 你好，私立学校在今年3月更换了老板，原合同是签到7月份的，我不想继续就职了会有补偿吗
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[律师回复] 你好，这种情况劳动仲裁可以，但是建议请个律师

[律师回复] 您好！收集好相应证据可以通过法律途径解决。

[律师回复] 轻微伤一般判不了，主要是行政处罚，民事赔偿

[律师回复] 解析：
若私人雇主肆意扣除工人薪资，那么工人可寻求劳动行政管理机关的协助，发起投诉或提起劳动仲裁，以保护自身的合法权益不受侵害。
根据法律规定，用人单位有义务按照约定时间，依法足额地支付给劳动者相应报酬，不得无故拖延或克扣工资款，否则将被认定为非法行为。
在这种情况下，劳动者有权向劳动保障监察大队进行举报投诉。
进行投诉时，请携带以下必要材料：
个人身份证件、详细的用人单位名称、主管领导姓名以及联系方式，以及能够证明劳动者确实在该用人单位工作过的相关证据资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
当发生交通事故时，若对方未能积极配合进行善后处理，当事人有权选择采取两种途径进行解决：
首先，可向当地公安机关交通管理部门申请调解；
其次，亦可直接向人民法院提起民事诉讼。
然而，在经过公安机关交通管理部门的劝导调解之后，若双方仍无法达成共识或调解书发布后被告方未按规定履行义务，那么当事人便有权利向人民法院提交民事诉讼。
此外，对于涉及到交通事故损害赔偿相关的纠纷，当事人同样可以享有上述两种处理方式的自由选择权。
只不过，在经过公安机关交通管理部门的调解努力之后，若双方仍然无法就赔偿事宜达成一致意见，或者调解书发布后被告方未按规定履行义务，那么当事人便有权利向人民法院提交民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。