您好,作为一名法律顾问,我可以为您提供一些基本的建议。首先,如果您在工作中遭受了侮辱和挑衅,但没有明确的指名道姓,这可能构成职场骚扰,但具体是否构成违法,需要根据当地的劳动法和相关工作场所的行为准则来判断。1. **保留证据**:记录下每次发生冲突的时间、地点、涉及的事件以及可能的目击者,如果有文字、音频或视频证据更好。这将有助于证明您的情况。2. **公司内部处理**:尝试与人力资源部门或者直接上级沟通,说明您的困扰,看他们是否能提供帮助,或者是否有相关的投诉程序。许多公司有反骚扰政策,应按照规定进行报告。3. **书面投诉**:如果公司内部处理无果,可以考虑书面形式向公司提交正式的投诉,详细描述事件经过。4. **寻求法律援助**:如果骚扰持续存在或者影响到您的工作,可能需要咨询专业律师,了解是否存在法律追偿的可能性,比如要求公司采取补救措施,甚至可能涉及到劳动纠纷诉讼。5. **保护自身安全**:如果情况严重到威胁到您的人身安全,应立即向警方报案,并告知公司。请记住,每个人都有权利在一个没有骚扰的工作环境中工作,希望您能得到公正的对待。