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入职第二年年假怎么休?
入职第二年年假休5天。年假的天数是根据劳动者的工作年限来确定的，劳动者工作的年限越长休年假的时间就越长，年假都是带薪的，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，不安排休年假的要按照加班算。
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吴律师，麻烦问一下未成年人致人轻伤，起诉后会有案底吗
[律师回复] 您好！未成年人致人轻伤是否留下案底，取决于具体情况和司法实践。
依据中国法律规定，不满14周岁的未成年人犯罪不负刑事责任；满14周岁至16周岁的未成年人犯罪，应当负刑事责任，但通常会从轻或减轻处罚。如果未成年人因斗殴造成他人轻伤，根据具体情况可能会进行批评教育、责令赔偿医药费等措施，而不会直接留下案底。
案底通常指个人的刑事犯罪记录。在实际操作中，如果涉及未成年人的案件被司法机关处理，虽然可能不会形成正式的刑事犯罪记录，但相关情况可能会被记录在案，供司法机关内部查阅使用。这意味着在某些情况下，尽管对外界而言未成年人没有明显的“案底”，但在司法机关内部可能仍会有相关记录存在。
总的来说，对于未成年人的轻微违法行为，法律更侧重于教育和矫正，而不是简单地留下案底。但具体情况还需结合案件本身以及地方司法实践来判断。
依据中国法律规定，不满14周岁的未成年人犯罪不负刑事责任；满14周岁至16周岁的未成年人犯罪，应当负刑事责任，但通常会从轻或减轻处罚。如果未成年人因斗殴造成他人轻伤，根据具体情况可能会进行批评教育、责令赔偿医药费等措施，而不会直接留下案底。
案底通常指个人的刑事犯罪记录。在实际操作中，如果涉及未成年人的案件被司法机关处理，虽然可能不会形成正式的刑事犯罪记录，但相关情况可能会被记录在案，供司法机关内部查阅使用。这意味着在某些情况下，尽管对外界而言未成年人没有明显的“案底”，但在司法机关内部可能仍会有相关记录存在。
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我在工厂干一段，辞职了现在到发工资时间了，别人工资都到账了我的工资一直没有到账，打中介电话也停机，微信语音也不回了。
[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚
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如果在第一年入职年假吗？
根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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脚大拇指骨折 二拇指指甲盖游离 去医院就消消毒包上纱布回宿舍养伤了 ，领导没有明确的态度，只给底薪 2260元 ，劳动合同已经签了 上班刚入职半个月，在医院医生鉴定损伤，现在在宿舍养伤第九天
[律师回复] 脚大拇指骨折 二拇指指甲盖游离 去医院就消消毒包上纱布回宿舍养伤了 ，领导没有明确的态度，只给底薪 2260元 ，劳动合同已经签了 上班刚入职半个月，在医院医生鉴定损伤，现在在宿舍养伤第九天
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入职第二年离职年假还可以休么？
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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兼职被骗，他说给我钱，转到我的银行卡里面，金额5000元，获利50，在不知情的情况下被涉及诈骗，警察说这是帮信罪，今天被传唤去做口供，做完口供就回家了，全部的银行卡都被冻结了，这种要怎么办
[律师回复] 现在这种情况就是定帮信了。
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我家租住房管局的房，由于电暖器电路故障造成火灾。我父亲身故。房屋烧毁。还有两家邻居的房屋也被烧毁。现在两家邻居告我家和房管局，要求赔偿。我们已经收到了法院的传票
[律师回复] 相邻权纠纷可以进行电话沟通处理
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员工入职第一年没有年假吗？
满一年就有。按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。
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老板跑路了，被逮捕回来了，现在我们仲裁已经胜诉，只赔偿了工资以及年终奖。经济补偿金和代通知没有。
我们现在想上诉法院要求支付经济补偿金和代通知。
关键我们一开始仲裁的时候是仲裁的这个公司，现在这个公司是空盒公司，没有任何财产可以拍卖执行
[律师回复] 老板跑路了，被逮捕回来了，现在我们仲裁已经胜诉，只赔偿了工资以及年终奖。经济补偿金和代通知没有。 我们现在想上诉法院要求支付经济补偿金和代通知。 关键我们一开始仲裁的时候是仲裁的这个公司，现在这个公司是空盒公司，没有任何财产可以拍卖执行
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可以休息入职第一年年假吗？
入职第一年年假是可以休息的，一般只要入职满了一年不满十年的，那么自己就会有五天的年假，而且在休息年假的期间是可以享受到公司全部的待遇，公司是不能因此而拒绝支付工资的。
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我是经营小奶茶店，没有给员工签劳务合同，确实缺少经验。后因该员工提出离职，而后找到替补人员，让他离职，当天，来店里拿取饮品未支付相应价格。且之前在店里工作期间经常被其他员工反映多次不付钱饮用甚至打包回家饮品。当天店员告知，想联系他，询问原因，在未发放工资前提下把我删除。一时情绪激动，说你是不是没付钱，不付钱工资也别要了。现在他申请仲裁
[律师回复] 干多长时间了？未签合同，双倍工资
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