公司人多，不想陪付工资，故意调岗

企业如果要对员工进行调岗的话不得擅自作出决定，需要和员工进行相关的商议然后双方进行更改劳动合同。如果员工不同意那么用人单位只能主动进行解除劳动合同并且给予员工一定程度的相关赔偿。

根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据我国相关法律规定，企业对员工调整岗位首先必须经过双方协商一致，或者员工因伤不能再从事现岗位工作，工作能力不符合岗位要求，企业出现生产经营的重大调整等情况，对调整员工岗位必须有充分的理由和依据，同时，即使双方协商调岗达成一致也不得减少员工的工资待遇。

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