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延时工作和加班是一回事吗

3.3w浏览 匿名 2024-03-26 宁夏吴忠
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律师解答 共2条
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    虽然延时工作及加班看似相似,实则并非完全相同之概念。根據《中华人民共和国劳动法》所述,加班特指在休息日以及法定节假日期间,由雇主安排工作者实施额外工作的情形。
    然而,延时工作的含义基本上涵盖在同一工作日中,超过正常工作时间仍需继续参与工作的时间段。对于这类工作时间的延长,通常涉及到与职工代表组织以及劳动者进行详尽的商讨环节,且每日的延迟工作时长一般不得超出规定标准中的工时时段,除非基于特定原因且确保在保证劳动者身心健康的前提下,方可将每日的延迟工作时长适当提升至三小时,但是,每月累计加班时间仍然不能突破法律规定的上限——即不得超过三十六小时。
    全文
    7 03-26
  • 法律咨询顾问
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    解析:
    关于自愿性延长工作时间与加班之间的区别,实际上并非如我们乍看之下所认为的那样相似。
    根据我国劳动法律法规的相关规定,加班即代表着在消费者依法享有的休息日(周末)或者国家统一规定的节假日期间,用人单位要求劳动者进行工作的这段时间。
    然而,自愿性延长工作时间则相对广泛得多,它通常被定义为在某个工作日的常规法定工作时间结束之后,雇主仍要求员工继续工作的那段时间。
    值得注意的是,任何形式的自愿性延长工作时间都必须遵循特定程序且应经过工会与员工的充分协商,同时,每日的自愿性延长工作时间原则上不应超过一小时之限,除非由于特殊的原因,比如为了保证员工身体健康,每日自愿性延长的工作时间甚至可在一定范围内适当放宽,至多不超过三小时,但是每月累计相加的自愿性延长工作时间总计不得超过三十六小时。
    法律依据:
    《劳动法》第四十一条
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    全文
    7 03-26
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工作带回家做算加班么,回家做工作是否算加班
1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿在家工作的话,不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,用人单位对员工的工作予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资。2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。
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劳动纠纷
充场工作室属于帮信罪吗
[律师回复] 解析:
针对帮信罪和开设赌场罪的共犯区别分析,我们可通过深入剖析行为人意识中的“明知”因素进行探讨,探索他们所知晓的具体对象:究竟是“明确知道他人正借助信息网络从事违法活动”,抑或是“明确得知他人将实施开设赌场罪这一特定犯罪行为”。若行为人明确了解到他人正在运营网络赌博平台,那么在此前提下,为其提供资金支付结算等辅助性服务就同时符合帮信罪和开设赌场罪的构成要件,通常而言,开设赌场罪的刑罚力度会更为严厉。
然而,如果帮信罪导致了受害者的经济损失,行为人则需承担相应的赔偿责任。当受害者因被告的犯罪行为而遭受物质损失时,他们在刑事诉讼程序中有权利提出附带民事诉讼。若受害者不幸离世或失去行为能力,他们的法定代理人、近亲属也有资格提出此类诉讼请求。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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工作日延长加班怎样算
用人单位安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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劳动纠纷
故意伤害加猥亵罪会判多少年
[律师回复] 解析:
1.猥亵罪,是指行为人通过暴力、恐吓或者其他方式强迫他人违背自己的意愿,对其进行性侵犯从而触犯了相关法律法规所构成的刑事案件。这种犯罪行为对受害者以及社会公共秩序都会带来极大的危害;
2.故意伤害罪,则是指行为人出于不良意图而故意导致他人受伤甚至死亡,且伤害程度已经达到了需要接受刑法惩罚的地步。这种犯罪行为不仅会给受害者带来肉体上的痛苦,还会对其心理健康产生长期影响;
3.伤害的结果,可能是轻伤、重伤,甚至是致人死亡。
其中,轻伤是指由于物理、化学及生物等多种外部因素作用于人体,导致组织、器官结构遭受一定程度的破坏或部分功能丧失,但尚未达到重伤标准,同时也不属于轻微伤害的情况。在进行鉴定时,应该从外部因素对人体直接造成的原发性损害及其引发的并发症和后遗症等方面进行全面、综合的评估与判断。任何人均不能故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的伤势达到轻伤以上级别,那么实施该行为的人将面临被法院判处相应刑罚的风险。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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延时工资和加班费一样吗
延时工资和加班费是一回事,在劳动关系中延长劳动者的工作时间的,肯定要支付加班费,加班费要比正常工作时间内的工资待遇高一些,但具体也要看加班的时间段,例如法定节假日的加班工资是平时工资的三倍,如果是休息日,加班工资是平时工资的两倍。
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劳动纠纷
取保候审期间上班规定几天
[律师回复] 解析:
在不干扰公安机关调查进展并且严格遵循相关法律法规及单位规章制度的基础上,该员工是能够继续参与本职工作的。
具体来说,根据相关规定,被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告应当履行以下义务:
首先,未经执行机关许可,不得擅自离开其居住城市或县城;
其次,若个人住址、工作单位以及联系方式有任何变更,应在二十四小时内及时向执行机关进行汇报。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
强奸罪加吸毒罪会判多长时间
[律师回复] 解析:
对于实施强奸行为的犯罪分子,应当依照我国刑法第二百三十六条之规定予以处罚,其刑期应定格于三年以上十年以下;针对那些涉及到吸食毒品的违法行为人,通常会受到十日以上、十五日以下拘留的惩处措施。
然而,如果涉案当事人已经达到吸毒成瘾的程度并需要进行强制戒毒治疗的话,那么其强制隔离戒毒的期限则为两年,自作出强制隔离戒毒决定的那一天开始算起。当被强制隔离戒毒的人员在公安机关的强制隔离戒毒场所接受了三个月至六个月的治疗之后,他们将被转移至司法行政部门的强制隔离戒毒场所,继续接受为期两年的强制隔离戒毒治疗。在某些不具备相关条件的省、自治区、直辖市,由公安机关与司法行政部门共同提出意见,然后上报给当地省级人民政府,由后者决定具体的执行方案。但是,在公安机关的强制隔离戒毒场所内接受强制隔离戒毒治疗的时间最长不能超过12个月。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
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自行加班能否主张加班费,工作带回家属于加班吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着自行加班能否主张加班费,工作带回家属于加班吗问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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员工回家工作算加班吗?
1、有证据证明工作为单位安排就属于加班。2、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿在家工作的话,不属于加班,用人单位无须支付加班费。
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