调岗不同意被辞退违法吗

若因公司实施调岗策略而遭致职工拒绝，从而引起其被劝告辞退的情况，此举实际上已经构成了违反法律法规的行为。
因为，公司调动员工至其他职位，必须与当事人进行充分的协商，未经劳动者本人同意的情况下，公司不得擅自对员工的职务作出任何变动。同样地，当公司以员工未接受调岗安排为由，判定其连续旷工并以此为理由解雇该员工时，其实也是一种违法解除劳动关系的做法，劳动者有权主张赔偿相应的经济补偿金。

解析：
在一些情况下，企业试图对员工进行职位调动但遭到员工坚决反对，最终引发了员工因不满而主动辞职的事件。
这在法律上称为“违法终止”，因为该离职过程并未基于合理合法的理由进行。
企业未经员工同意擅自调岗的行为在法律上视作无效，因为他们缺乏与员工的有效协商。
如果企业以此为借口将员工视为旷工并决定解除其劳动合同的话，同样也是违反了相关法律规定，员工有权要求企业赔偿经济损失。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。