公司经营法人代表和股东变更

[律师回复] 具体的情况，可以提出异议

[律师回复] 你好，双方是否已就更改抚养权一事达成一致意见了呢？可以详细说说，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 您好，对方是否同意变更呢

[律师回复] 你好，请问具体诉求是什么？

[律师回复] 你的车需要等待刑事案件处理完才可以取回来

[律师回复] 你们协议没有这个约定吧，需要对方同意的

[律师回复] 你好你这边是男方还是女方呢

[律师回复] 公司变更法定代表人属于正常的企业变更，如果公司没有为员工缴纳住房公积金，可以向当地住房公积金管理机关反映，公司换老板不影响住房公积金的缴纳事宜。

[律师回复] 可以协商一直后，到工商登记部门登记处理

[律师回复] 那需要看你们合同中关于解除合同的条款是如何约定的，否则，一般是不退的

[律师回复] 你好，方便电话沟通否？

[律师回复] 您好，您可以根据足纲合同解约。

[律师回复] 你好，南充本地律师，可以具体沟通一下。

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 极有可能要承担法律责任。

[律师回复] 员工以自愿加班的理由加班之前提是给加班费

[律师回复] 这种情况确实挺让人头疼的。不过，你先别着急，我们来分析一下。

首先，你要确定公司有没有相关的规定或制度，说明实习生在什么情况下不能转正。如果公司没有明确的考核标准，只是凭主观判断，那可能存在不公平的情况。

其次，你可以回顾一下自己在实习期间的表现，看看有没有什么地方可以改进。如果你觉得自己确实有不足之处，那可以主动向公司提出改进的计划，争取一个机会。

如果你认为公司的决定不合理，你可以和公司的负责人沟通一下，表达你的看法和诉求。同时，你也可以咨询一下学校的实习指导老师，看看他们能不能给你一些建议和帮助。

另外，你要注意保留好相关的证据，比如实习合同、工作记录、沟通记录等等，以备不时之需。

最后，如果你和公司无法达成一致，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。不过，在采取法律行动之前，最好还是尽量通过协商解决问题。

希望这些建议能对你有所帮助。祝你顺利解决这个问题！

[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。

[律师回复] 这种情况是可以向总公司提起的。

[律师回复] 解析：
2.男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，且累积工作年限亦达十年之久的人士，对于从事井下、高空、高温等极具挑战性和危险性的工作或者其他可能对身心健康造成严重影响的高强度工作；
3.男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，且累积工作年限同样超过十年的应聘人员，只要能提供医院出具的相关证明，并经过劳动鉴定委员会严格核实后确认其已完全丧失劳动能力，便可获得批准提前退休的资格。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
下列几种情况可以办理退休：
（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。