实习期间还没结束，公司就让实习生离职，公司的理由是表现不好不能转正，也没有考核

[律师回复] 解析：
法定代表人与其所任职的企业之间并不属于传统意义上的劳动关系范畴，因此不受劳动法律法规的规制和调整。
然而，若该法定代表人为公司提供了服务并领取相应报酬，那么在此种情况下，假设双方之间确实存在劳动关系的话，依法为其签署劳动合同自然是合乎规范且合法的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复] 解析：
在承担法律责任这一重要层面上，两种制度并无本质差别。
然而，二者之间最显著的不同之处在于，注册资本认缴制并不要求注册资本须在成立之初即全部缴纳完毕；
而实缴制却恰恰要求如此。
换言之，认缴制并不等同于无需缴纳，其核心原则在于出资人需依照公司章程所载明的时间和金额自行履行出资义务，但实缴情况已不再需要向工商登记机关进行申报登记。
注册资本认缴登记制，也被称为认缴制，其核心理念在于在设立公司时，将确定的注册资本设定为一定期间内分期缴纳，无需在初始阶段便一次性缴足。
对于那些初期创业且资金相对匮乏的人士而言，这种制度改革无疑具有极大的吸引力，因为他们无需一开始便投入大量资金，只需在规定期限内完成全部出资即可。
实缴制则是指，公司营业执照上所列示的注册资本数额与银行验资账户中的实际资金数量必须保持一致。
法律依据：
《公司法》第四十九条
股东应当按期足额缴纳公司章程规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东未按期足额缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当对给公司造成的损失承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
实习即是在学员在校就读期间，前往相关单位特定岗位投入实际工作流程的活动过程，这一做法主要针对的群体即为在校学子。
您与单位之间建立的这个所谓的“实习期”实质上则是依据《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的试用期。
根据法律规定，不论学历背景如何，试用期期限皆不得超出六个月；
试用期内，薪资待遇应保持在正式员工转正后薪资的80%以上；
对于超过八小时的工作时间部分，需按照国家规定支付相应的加班费。
法律依据：
中华人民共和国劳动法》第二十一条
劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

[律师回复] 解析：
在用人单位未能与劳动者签署劳动合同时，判断双方是否存在劳动关系的主要依据包括但不限于以下几种凭证：
首先，工资支付凭证或记录（即职工工资发放的详细名单）以及个人所缴纳各种社会保险费用的清单记录；
其次，用人单位向劳动者发放的诸如"工作证"和"服务证"之类的具有身份区别人物标识的证件；
再次，劳动者填写的用人单位的各类招聘表格，如"招聘登记表""报名表"等招聘过程中的记录资料；
此外，劳动者的考勤记录也是证明劳动关系存在的重要证据之一；
最后，其他与案件有关的劳动者的证人证言也可以作为参考。
值得注意的是，以上第(一)、(三)、(四)项的相关凭证，均需由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
原则上来说，父母的违法行为不会直接波及到子女身上。
依据中国刑事法规条文所明定，实施犯罪行为者应自行承担刑罚责任，不实行株连式惩罚，且不得牵涉至其他家庭成员。
因而，从法律角度来看，父母若触犯刑法，其自身的法律责任与子女并无直接关联。
然而，在实际情况下，由于父母或家庭成员涉嫌犯罪，子女在应征入伍、报考军校等方面进行政治审查时，可能会面临一些困难和障碍。
法律依据：
《征兵政治审查工作规定》第八条
具有以下情形之一的公民，不得征集服现役：
（八）本人或者家庭主要成员、直接抚养人参加民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织、带有黑社会性质犯罪团伙或者进行过活动的；
主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属是上述非法组织骨干分子的；
（九）家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属，有被刑事处罚、开除党籍、开除公职或者有严重违法问题尚未查清，本人有包庇、报复言行的；
（十）家庭主要成员有危害国家安全犯罪行为或者严重政治性问题，本人不能划清界限的等。

[律师回复] 解析：
若贵司决定终止运营，为保护员工权益，依照相关法规规定，各位员工将有资格获得相应补偿款。
在这种情况下，公司需向所有员工支付经济补偿金以示尊重。
而具体的计算方式则是，只要员工在贵公司继续供职满一整年或者达到六个月以上，即可获得一个月的法定补偿款；
如在试用期后的服务期内未足半年，亦可按半数折算为半个月的补偿款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的明确规定，缓刑的执行期限是可以超越主刑的时限的。
具体而言：
缓刑考验期限自判决之日起开始计算。
对于被判处拘役的罪犯，其缓刑考验期限应为原判刑期以上1年以下，但不得少于两个月；
而对于被判处有期徒刑的罪犯，其缓刑考验期限则应当在原判刑期以上5年以下，直至一周年后才能结束考验。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

[律师回复] 解析：
按照法律规定，股东代表诉讼需遵循以下前置程序：
在启动诉讼程序之前，股东务必先向公司董事会或监事会提交申请，请求他们代表公司启动直接诉讼。
唯有当董事会和监事会接到此项申请并明确表示无法自行履行追责职责时，股东方具备启动代表诉讼的正当性。
法律依据：
《公司法》第一百五十条
股东会或者股东大会要求董事、监事、高级管理人员列席会议的，董事、监事、高级管理人员应当列席并接受股东的质询。董事、高级管理人员应当如实向监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或者监事行使职权。

[律师回复] 解析：
1.当人民法院对于经由再审程序审理后发现的原生效判决或裁定确实存在错误时，他们有权采取两种不同的方式进行处理：
首先，可以通过撤销原生效判决或裁定的方式来修正错误；
其次，也可以以裁定的形式撤销原生效判决或裁定，并将该案发回至做出原生效判决或裁定的人民法院进行重新审理和判断。
2.裁定发回作出生效判决或裁定的人民法院重新审理的情况主要包括以下几种：
审理本案的审判人员或书记员因应回避而未能回避的；
依法应当进行公开审理但未经公开审理便作出判决的；
未经合法传唤当事人且当事人未出席而作出判决的；
对与本案相关的诉讼请求未给予明确裁判的；
以及其他任何可能导致案件审判结果不公正的违反法定程序的行为。
3.当人民法院审理再审案件时，若发现原审法院对某些案件不予受理或驳回起诉的决定存在错误，他们应该采取以下措施进行纠正。
例如，如果第二审人民法院维持了第一审人民法院关于不予受理或驳回起诉的裁定，但实际上这一裁定是错误的，那么再审法院就应当撤销第一审和第二审人民法院的裁定，并指令第一审人民法院重新审理此案。
4.对于再审案件的审理，根据不同的审理程序，人民法院需要在规定时间内作出裁判。
其中，如果再审案件按照第一审程序进行审理，则必须在三个月内作出裁判；
而如果再审案件按照第二审程序进行审理，则必须在两个月内作出裁判。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条
当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）不予立案或者驳回起诉确有错误的；
（二）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据不足、未经质证或者系伪造的；
（四）原判决、裁定适用法律、法规确有错误的；
（五）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；
（六）原判决、裁定遗漏诉讼请求的；
（七）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（八）审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。

[律师回复] 解析：
学校并未被赋予任何强制性权力，各项活动仅仅是一种休闲娱乐形式和游戏活动的表现，亦属于个人兴趣爱好范畴，人人享有自愿参加和自主决定是否继续参与的自由权益。
学校无法干涉个人选择权，对于此类问题，学生可向校方明确表达自己的立场。
若该事件仍在持续发酵中，学生可进一步向教育部门进行投诉，同时务必妥善保管相关证据以备不时之需。
法律依据：
《教育法》第四十三条
受教育者享有下列权利：
（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；
（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；
（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；
（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；
（五）法律、法规规定的其他权利。

[律师回复] 解析：
在实习期间未能获得应得薪资的情况下，高校毕业生有权单方面解除实习协议，并可就此问题向劳动监管部门提出申诉，寻求法律援助，以此来保障自己按照既定的协议标准顺利获得相应的薪酬。
而一旦毕业生迈入职场，他们的薪资及各项福利则应当严格遵循国家相关法规进行制定与实施。
法律依据：
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条
经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。
未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。
第四十五条
毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

[律师回复] 解析：
即便已经获取到受害人的谅解书，当事人仍然有可能面临法律制裁。
诚然，获得受害者的谅解并不代表国家司法机构会放弃追究其法律责任。
然而，若能得到受害者的谅解，法院亦可依情况适当减轻对该当事人的量刑。
然而值得注意的是，下述公诉案件中，犯罪嫌疑人和被告人如若能够真正意识到自己罪行并以补偿损失、赔礼道歉等方式获得受害者的谅解，且受害者愿意与之达成和解协议，那么双方当事人便可进行和解：
1.由民间纠纷引发，涉及到特定犯罪行为的案件，且可能判处三年以下有期徒刑的；
2.除了渎职犯罪之外，可能判处七年以下有期徒刑的过失犯罪案件。
对于那些在过去五年内曾犯有故意犯罪的犯罪嫌疑人和被告人，则不适用于上述规定的和解程序。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
当一个人在接受帮信罪的缓刑期间时，他/她将无需再接受刑罚。
事实上，缓刑也是刑事惩罚体系中的一部分，代表已经对罪犯进行了惩戒，无需再次判处刑罚。
然而，对于符合特定条件的罪犯，比如被判处在三年以下的有期徒刑并同时具有轻微的犯罪情节，且表现出真正的悔过之意，确认没有再犯的风险，宣告缓刑不会对其所在社区产生负面影响，以及对不满十八岁、怀孕妇女及年满七十五岁的人群，应当给予缓刑的待遇。
关于帮信罪的法院判决标准，通常是在三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金之间做出选择。
如果罪犯在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为，则应根据更严重的法律规定来确定最终的量刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
依据公司法之规定，公司的法定代表人得以公司注册成立之日为其诞生之日，亦即公司领取营业执照的那一天。
根据国家法律法规，企业在进行商业活动时必须依法办理注册手续并获得营业执照，该营业执照中应详细记录包括公司的名字、地址、注册资本、主营业务以及法人代表的身份信息等各项内容。
若公司营业执照中所记录的任何事项发生变化，那么相关方有责任及时按照法律程序办理变更登记，然后由公司登记机关颁发新的营业执照以证明其合法性。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
对于诽谤罪的惩罚，通常会判处被告人三年以下的有期徒刑、拘役或管制，并有可能被剥夺政治权利。
在定罪过程中，需要满足的条件为，被告人所实施的诽谤行为必须构成情节严重这一标准。
情节严重具体体现在哪些方面？主要包括以下几个因素：
第一，多次捏造事实进行诽谤的；
其次，上述捏造事实已经给他人的人格尊严和社会声誉造成了严重的损害；
再者，捏造事实诽谤他人后，给社会带来了极其恶劣的影响等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的明文规定，对于实习阶段所签署何种类型的合同并无明确的硬性规定。
然而，通常情况下，实习生有权与雇佣方签署实习协议。
同时，也存在相应的法律规定指出，在校学生在课余时间通过勤奋学习和工作来获得经济支持，这并不被视为正式的就业行为，因此他们与用人单位之间并未建立起劳动关系，无需签订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在法律适用过程中，可能出现的错误情况大致包含如下几个方面：
首先是对罪行与非罪行之间界线的混淆和误解，
其次是对具体案件所反映出的属性特征、此罪及彼罪的区分判断上出现偏差，
最后是对于应当给予从轻减轻判罚或者是应当加以从重增加刑罚标准的案例，却未能按照应有标准进行处理。
根据法律明确规定的犯罪行为，应依据相关法律条文进行定罪量刑；
而对于法律并未明确规定为犯罪行为的，则不得予以定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
第四条
对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。
第五条
刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。

[律师回复] 解析：
若需对农村土地承包合同进行变更，该行为须由农户家庭成员共同商议，并经过慎重考虑后，选举新的土地承包经营权代表人物。
接下来，他们需要以书面形式，向乡镇的农村土地承包管理机构提交变更代表人的正式申请。
待乡镇人民政府在充分评估与审核后批准同意，再将相关材料报送县级农村土地承包管理部门，以便完成土地承包经营权的变更登记手续。
法律依据：
《农村土地承包经营权证管理办法》第十五条
办理农村土地承包经营权变更申请应提交以下材料：
(一)变更的书面请求;
(二)已变更的农村土地承包合同或其它证明材料;
(三)农村土地承包经营权证原件。

[律师回复] 解析：
若在股东大会上，少数股东未能签署相关决议，依据《中华人民共和国公司法》之规定，股东大会仍可成功举行。
首先，出席会议的人员将包括股东以及公司高层管理人员；
其次，股东享有投票权，而其他与会者则仅作为旁听者参与讨论并提供建议；
最后，当股东决策表决以超过80%的赞成票通过时，该决议便可被视为有效，从而得以实施并进行贷款操作。
然而，如在办理贷款手续过程中，有任何股东提出要求公司回购其所持有股份的请求，那么所有涉及外部贷款的手续都需立即暂停，直至股权分割事宜得到妥善解决为止。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
法人乃是社会组织于法律层面的人格化体现，乃法律概念中所定义的“人”。
法人乃社会组织之表现形式，其形态既可以由若干人类个体组合而成，亦或专为达成某一特殊目标而建立的财产性组织。
总体来看，法人与其他各类组织并无本质区别，皆为自然人探寻和实现特定目标时可利用的资源。
法人的存在及其地位的确立，无疑极大地缓解了自然人在社会交往过程中可能面临的压力。
将法人确认为民事主体，其主要目的在于为自然人提供更为高效、有力的法律工具，以助其充分发挥个人潜能。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五十七条
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。