您好，请问公司拖欠工资一年了，怎么仲裁呢

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁解除劳动关系的时限，法律规定通常为45个自然日。
然而，若因案件情节较为复杂而申请延期处理，需经劳动争议仲裁委员会主任批准方可延长，且该延期处理的期限不得超过15个自然日。若仲裁委未能在既定时间范围内作出裁决，当事人有权依法向人民法院提起诉讼解决争议。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
关于解决拖欠工资问题的方式，建议双方先行进行友好协商处理；若协商无果，您有权直接拨打劳动执法监察大队的举报热线寻求帮助。劳动执法监察大队会依法对违反相关法律法规的用人单位进行监督检查，并责令其支付所拖欠的员工工资。
此外，您也可以选择直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁（此项服务免费提供，且无需聘请律师）。在劳动仲裁机构作出裁决后，您可以依据裁决书向用人单位追索赔偿金。如用人单位仍未履行赔偿义务，您可进一步申请法院强制执行。需要注意的是，申请强制执行的时效为两年。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
1.劳动者就职事宜相关的证明文件：如《入职登记表》以及《聘用书》等。
2.劳动者实际从事工作内容的证明文件：例如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》和《员工绩效考核表》等。
3.与约定薪酬和工作时间有关的证明文件：如《劳动合同》、《员工手册》等公司内部政策法规。
4.劳动者薪资支付情况的证明文件：如《工资条》及《银行打卡记录》等。
5.劳动者实际工作时长的证明文件：如《考勤表》、《考勤记录》等。
6.劳动者离职相关的资料：如《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复] 解析：
关于劳动争议纠纷方面，当事人需在一年内提出仲裁申请，这一期限自当事人知晓或应当明白自身权益受到侵害之时算起。对于仲裁结果持有异议的，必须在收到仲裁裁决书后的十五个自然日内递交至相应的人民法院进行诉讼处理。而在劳动关系存续期间，若因薪酬支付问题引发争议，劳动者的仲裁请求不在此仲裁时效期间的约束范围之内。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
若在劳动合同法律条款内未有对年终奖事宜进行明确规定，且企业的经营管理模式或运营制度也未对该事项有所涉及和规范，那么此时员工将不再具备申请劳动仲裁的资格。反之，倘若企业的经营管理模式或运营制度已设立了年终奖制度，或者在劳动合同中有明文规定向员工支付年终奖金，那么这些都可被视作劳动薪酬福利的重要构成部分或是劳动合同中的特定约定项目。只要具备了发放年终奖的法定条件，而企业拒绝履行，员工便有权提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在劳动者提出劳动仲裁之案件中，此类事务并不被视为社会活动范畴，然而其作为雇员仍需继续坚守岗位履行职责。若劳动者在提交劳动仲裁时存在无故缺勤行为，雇主有权拒绝支付此期间所应得的薪酬；而当此种旷工现象达到严重违反雇佣方内部规章制度的程度时，雇主则有权利单方面解聘与劳动者所签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁流程的详细描述如下：
首先，您需要将劳动仲裁申请书递交至您所在地的劳动仲裁委员会进行处理；
其次，仲裁委将在收到申请后的五个工作日内对案件进行审理及给予回应；随后，劳动争议仲裁庭将依照相关规定召开庭审活动；在庭审过程中，各方当事人将有机会就案件事实进行举证、质证以及展开辩论；在作出裁决之前，仲裁庭会先尝试进行调解以寻求双方都能接受的解决方案；
最后，仲裁庭将根据审理情况依法作出最终裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，仲裁委员会在接到案件后，需按照法定审限进行审理。通常情况下，审限为45个工作日，特殊情况下可以适当延长至60个工作日。在此前提下，如果当事人由于个人原因提出暂时性延期申请，只要这属于审限之内的合理范围，绝大多数仲裁员都会予以批准。
然而，如果遭遇了必须中断审理的客观情况，另一方有权向仲裁委员会申请中止审理，直到相关问题得到解决为止。在这种情况下，中止审理并不受审限的约束。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

[律师回复] 解析：
对于未签订劳动合同引发的劳动争议处理问题，这并不等同于提起劳动仲裁势必面临败诉结局。如果劳动者的确与用人单位之间建立了真实且有效的劳务协作关系，那么依据现行的法律规定，您是完全有权利向地方劳动行政主管部门或者相关的劳动仲裁机构申请法律援助，并启动劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁的最终裁决结果往往会受到当事人所提交的证据以及证明文件的影响。具体来说，以下两种情形需要引起我们的特别注意：
首先，若雇主未能在用工之日起的一个月内与员工签订书面形式的劳动合同，则这种行为便构成了违法行为，劳动者可以据此向用人单位提出索赔，要求支付双倍工资；
其次，当因用人单位自身原因导致劳动合同被提前解除时，劳动者有权要求获得相应的经济补偿金。具体的经济补偿金额将根据劳动者在该单位的工作年限进行计算，通常情况下，每满一年就可以获得一个月的工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险菱的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁程序无法妥善解决纠纷之时，当事方有权根据相应的法律法规，选择向有管辖权的人民法院提起诉讼程序，以维护自身合法权益；或是依法向法院提出强制执行已达成确定效力的和解、调解协议及裁决书等申请。
值得指出的是，具有确定效力的裁决书对于当事人双方均具有约束力，各方应当严格遵守并积极履行。若仲裁委员会工作人员存在任何可能影响裁决公正性的徇私枉法或严重失职行为，当事人可据实向有关纪检监察部门或人民检察院进行投诉举报。
然而，如仲裁机构未能在法定时限内完成裁决事项，则当事人可直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
因未及时发放工资而选择向劳动仲裁机关提起诉讼的情况下，通常需要经过2至3个月的时间才能获得相应补偿资金。在此过程中，劳动争议仲裁委员会将会在收到仲裁申请后的五日内做出是否受理该案件的决定。当仲裁庭就劳动争议案件作出裁定时，必须确保自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日算起，45天内完成整个审理程序。
同时，用人单位有责任按照生效仲裁裁决书或仲裁调解书中所规定的具体期限来支付被拖欠的工资款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁中，对于工伤事故引发的医疗费用方面的案件，可以采取一裁终局的方式进行解决；
然而，针对工伤补偿问题的劳动争议仲裁则不适合采用一裁终局的方法来处理。所谓一裁终局制度，是指当出现劳资双方的纠纷时，仅经过一次仲裁程序并做出最终裁决即可宣告结束，该裁决具备最高级别的法定约束力。在裁决产生之后，如果当事人再次就相同的纠纷提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼，仲裁委员会或人民法院将不再予以受理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，若肇事方始终未能妥善解决问题并予以赔偿，可考虑请求交警部门通知该方当事人，由警方居中协商调解此事；如调解无果，亦可寻求该方所投保之保险机构援助，以期获得合理赔偿。
然而，倘若保险机构同样无法给予相应补偿，那么便需要您尽全力收集相关证据，向所在地区有权管辖之法院提出诉讼，借助法律的力量捍卫个人权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条
机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在涉及到某些未能如约履行还款义务，且名下无任何可供执行财产的失信被执行人（即所谓的“老赖”）时，债权人应积极采取措施搜集相关财产信息并将之呈递至法庭申请强制执行。倘若该负债者仍未按照法律规定的期限偿清所负债务，并且依据已生效的法律裁决书仍然拒绝履行还款义务的话，那么债权人便有权向法院提出强制执行的请求。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百四十五条
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。
公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。

[律师回复] 解析：
1.若用人单位存在克扣或有意拖延劳动者工资的行为，除了须在规定期限内全数支付劳动者应得工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.当用人单位出现以下任一情况时，劳动行政部门有权责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费以及解除、终止劳动合同的经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则必须支付其差额部分；如逾期仍未支付，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的50%至100%以下的标准，向劳动者追加赔偿金：
（1）未依照劳动合同的约定或未依照现行法律法规支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排劳动者加班却未支付相应加班费的；
（4）解除、终止劳动合同时，未依照现行法律法规向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
（1）劳动仲裁获胜后，若原被告双方未能于15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，则该项具有法律约束力的裁决将得以生效。待裁决书生效之后，若用人单位无力支付所拖欠的员工补偿费，劳动者可依据已获得生效的裁决书向有管辖权的人民法院提出强制执行申请（此项申请应自裁决书生效之日起三个月内提出），以争取获得相应数额的赔偿金。
（2）人民法院将会通知用人单位按期履行其支付责任，并告知如逾期不履行将面临各种强制措施。例如，根据劳动者所提交的关于用人单位特定资产的有效线索，采取冻结资产、查封财产以及扣押不动产等方式进行强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，申请劳动仲裁的有效期限通常为一年时间，自当事人明确知晓或应该知晓自身的合法权益受到侵犯的那一天开始计算，只要在这个有限期内，就可以向相应的仲裁委员会申请仲裁，以保护本人在劳动领域中的各项合法权益。若在此期间出现了仲裁时效中断的情况，那么，申请仲裁的有效期限将从中断之时起进行重新计算。所谓“劳动争议仲裁时效”，实际上就是指当当事人因为劳动争议纠纷而需要维护自己的合法权益时，必须在法律所规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，否则的话，法律将会设定一个时效制度来消除其申请仲裁的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在适用劳动仲裁条款时，若出现下列情况之一，则该条款将会被视为无效：
第一，所约定的仲裁事宜超过了法律规定的仲裁范围；
第二，由无民事行为能力者或限制民事行为能力者所签订的仲裁协议；
第三，如有一方当事人采用了威胁、恐吓等强制手段，强迫另一方签订仲裁协议的。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第十七条
有下列情形之一的，仲裁协议无效：
（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；
（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；
（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。

[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，拖欠劳动者工资超过三十日视为违法行为。工资结算方式应当采用月薪制，亦即是要求雇主需每月按时支付，故而雇主应于每个自然月结束后的三十日内结清员工薪酬。若超过此期限，则被认定为拖欠工资，受害者有权提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，对于未签署劳动合同的情况，用人单位须在雇佣之日起一个月之内，与员工订立书面劳动合同。若用人单位在雇佣员工之后，超过一个月但不足一年未能与之签署书面劳动合同，应向该名员工每个月支付两倍于正常标准的工资；若是超过一年仍然未能与其签署书面劳动合同，则将被视作用人单位已经与该员工建立了无固定期限的劳动关系。
此外，如果由于用人单位未按照相关法规为员工缴纳社会保险而给员工造成经济损失，员工有权要求用人单位予以赔偿，或请求用人单位对其进行社保的补缴。如遇上述情况且双方无法达成和解，员工可向当地劳动保障监察部门进行投诉举报，亦可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。