可以约定不缴纳社会保险吗

在法律层面上，用人单位与劳动者之间关于不为其提供社会保险保障的约定显然是非法无效的。在实践中，许多用人单位往往以劳动者出于个人意愿而自愿放弃参保申请未经精心设计，或者基于某些优惠政策或劳动力成本节约考虑，采取了不为劳动者缴纳最低限度的社会保险这样的极端做法，实则是对劳动者合法权益的严重侵害。
根据《中华人民共和国劳动法》的具体条款，有充分的理由认定，社会保险基金应当根据不同险种的特点来确定资金的来源，并且应逐步推进社会统筹制度。作为用人单位或劳动者，都必须严格遵守国家的法律法规，依照法定程序自愿参与并应该按照法定要求缴纳相应的社会保险费用。

解析：
在劳动关系中，我国法律规定用人单位必须依法缴纳社会保险费用，无论以何种方式与劳动者达成协议或共识，都不得以任何理由拒绝履行这一基本义务。
尤其当用人单位以劳动者自愿为由而不给其起码的社会保险保障时，无疑构成了侵犯劳动者法定权利的违法行为。
根据现行《中华人民共和国劳动法》的重要条款，社会保险基金将依据各类保险项目的特性，划分明确的资金来源渠道，逐步推行全面的社会统筹管理。
因此，所有用人单位及其关联人员，包括劳动者在内，都必须依照法规要求，无条件地参与到社会保险体系中来，遵守缴交社会保险费用这项基本准则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。