公司全额扣我工资交社保

我国工资扣除社保是不违法的，社保是需要在工资扣除的。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于请事假扣费，其实我国法律法规中到目前为止都没有一个十分明确的金额规定。而从实际操作来看，用人单位也仅仅是不支付事假期间的本人工资，但除此之外不会再格外扣钱，若是因为请事假扣全额工资的话，则该行为肯定是违法的。

从工资当中依法扣除社会保险费用的行为不属于乱扣工资，医疗保险，养老保险和失业保险的部分，本身就要由职工承担一部分，比如养老保险的部分，员工个人要缴纳的保费按照个人工资的8%计算，生育保险和工伤保险的部分都是单位缴纳的。

用人单位就员工每个月的工资代扣代缴个人所得税的时候，首先需要就员工的实际工资先减去社保费用和其他需要从工资里面扣除的费用，就剩下的部分在看是否达到了5000元的个税起征点，若达到了则就减掉5000元的部分，按照规定的税率计算个税。

工资一万社保工资里扣1100元左右。新员工入职，单位会在次月办理社保手续，只要是正规的企事业单位，都会帮助员工代扣社保。具体数额按照当地的缴纳比例和基数确定，社保由单位缴纳大部分，个人承担少数。如果单位缴纳的社保数额不够，员工可以向有关部门反映。