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冉文佳律师4 03-28 -
咨询我陈渊博律师评分 5.0 服务511万人7 03-28 -
冯爱君律师1 03-28
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员工在工作期间发生脑出血，在医院治疗，如何向原工作单位索要赔偿?
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在工作中脑出血算不算工伤
在工作中脑出血属于工伤范畴。《工伤保险条例》规定明确表述，在工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定工伤。作为职工，应当先去医院治疗，保留治疗凭证，然后去做工伤认定，基本过程会持续一周的时间，一周后可以拿到认定书。
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工伤赔偿
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在工作中脑出血中风算不算工伤？
在工作中脑出血中风是不算工伤的，对于一般在工作中发生的疾病要在四十八小时这内抢救无效而死亡的，那么才可以视可为工伤来进行处理，其它的情形工伤部门都是不会进行认可的。
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工伤赔偿和公司签了合同 合同上写着我赔违约金了，公司会在1-3工作日取消app上的贷款 已经半个月了他们没有取消一直拖时间
[律师回复] 你好！ 可以去起诉地方的 的
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在工作中突发脑溢血不认定工伤吗?
在工作中突发脑溢血不认定工伤，突脑溢血的原因需要明确了解，若与工作无关就不是工伤，若与工作有关需要其进行工伤鉴定。符合工伤的应该满足员工在工作场所、工作时间以及因非自身原因造成的伤害三个条件。
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[律师回复] 向人民法院提起确认监护人之诉，就可以解决问题
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我想咨询一下，我情况是我前面的情侣因为银行贷款到期向我借款4万元，现在她和我分手了，把我电话微信全部拉黑名单了，我要怎样才能找回这笔钱？
[律师回复] 你好，如果确实是借款的话，可以到法院去起诉，要求偿还
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脑溢血放弃治疗算不算工伤
脑溢血放弃治疗算工伤，单位职工工作时间内突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，应当认定为工伤，单位职工工作时间内，在工作场所从事与工作有关的活动造成人身伤害的，应当认定为工伤，
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工伤赔偿该人员4月28日于本厂面试，当日已告知其相关录用条件及相关规章制度要求，因本厂是五金加工业个体户，岗位多为机械操作，安全风险较大，面试期间就已跟该人员沟通口头协议确认先考核试岗一周，公司人事管理人员五一期间请假，劳务合同会在一个月内拟定。
试岗期间该人员经1对1培训到岗，调岗4个工位，都未能达到岗位要求，未能按照培训的安全标准正确操作，其次该员工在试岗上班机器启动作业期间左顾右盼，（并且擅自离开岗位、玩手机等）违反了本厂的规章制度，恐有安全生产风险，易发生安全事故。综上所述，考虑作业安全问题，该人员试岗不予录用，并按劳动法要求，提出按工作事实结算应付工资，该人员拒不接受。
[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师
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工作中脑溢血算不算工伤？
工作中脑溢血不算工伤，工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。
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工伤赔偿劳动局工伤科指定医院不能出结果，我曰申请了劳动局工伤伤认定中止书，可不可以向法院起诉
[律师回复] 可以申请行政复议或提起行政诉讼，需要帮忙和我电话联系
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你好 我咨询一下 两辆车同时在主路汇入辅路 后车剐蹭前车谁的责任 就是两辆车1号和2号在同一条主路上 2号车在1号车的后面 1号车向右侧并的时候2号车在后面并进来把1号车剐蹭了
[律师回复] 可以具体讲讲您的事情经过吗
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