假释司法局不同意怎么办

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，员工因故请假所导致的薪资扣除行为并不构成违法行为。其理由如下：
首先，任何企业或组织都不得以任何形式克扣或故意拖延向员工支付的工资；
其次，在员工因事请假的期间内，企业或组织并无义务为其发放工资，这并非是对员工工资的克扣；
最后，员工请假的情况并不仅仅局限于事假，还包括了诸如年休假、探亲假以及婚假等各类假期，在此类情况下，企业或组织应当按照与员工签订的劳动合同中所约定的标准，全额支付员工的工资，更不能以此为由进行工资的克扣。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
当员工提交了长期医疗请假申请，此时已查明的试用期已达到最长期限，那么，无法继续延长这一特定阶段的试用时间。
然而，若现行法律法规所规定的试用期限要少于最终确定的最长期限，需经过劳资双方的充分协商，以期达成共识，对试用期期限进行相应的调整。如果有任何一方表示反对，那么，便无法进行试用期的再次延长。同样的，在同一雇主或企业中，与同一位员工之间也只可设定一次的试用期，且试用期应当被视作劳动合同期限的一部分。
此外，如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么，这个所谓的“试用期”将被视为无效，其对应的期限应被视为正式的劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在我们的行政体系中，通常存在着二十三个职能部门，具体包括以下几个单位：县级财政局、审计局、民政局、县级农业局、林业局、国土资源局、公安分局、司法局、科学技术局、工业和信息化委员会、人力资源和社会保障局、交通运输局、水利局、扶贫和移民工作办公室、城乡建设局、环境保护局、教育体育局、文化广电新闻出版局、食品药品监督管理分局、统计局、安全生产监督管理局、文化广电新闻出版局、卫生局以及人口与计划生育局。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第一百零七条
级以上地方各级人民政府依照法律规定的权限，管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业、城乡建设事业和财政、民政、公安、民族事务、司法行政、计划生育等行政工作，发布决定和命令，任免、培训、考核和奖惩行政工作人员。

[律师回复] 解析：
据官方公告，我国国庆节的法定节假日周期设定为三天，具体时间定于每年的十月一日至三日。然而实际上,这三天的法定假期也许需要通过调整工作日来进行补休，以确保工作人员有适当的休息时间。例如，在国庆节这样的特殊日子之后，通常还会有四天的额外补休日，使得整体的假日天数达到七天之多。另外，为了避免出现特殊的情况，比如将两个法定节假日重叠安排，以及随着传统节日被纳入法律规定的节假日范畴，不同农历节日与公历节日出现重合等情况，我们将持续密切关注并及时作出相应的调整。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
公安机关所实施的暂扣款项能否得到返还，须依据其性质进行判定。对于那些涉及案件调查相关的赃款，通常将被跟随案件进行移交处理，最终由法院裁决决定是否予以没收。
然而，如果这笔款项与案件并无直接关联，那么司法机关应在经过严谨的审查程序之后，依法向相关当事人进行退还。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第七条
公安机关的人民警察对违反治安管理或者其他公安行政管理法律、法规的个人或者组织，依法可以实施行政强制措施、行政处罚。
第八条
公安机关的人民警察对严重危害社会治安秩序或者威胁公共安全的人员，可以强行带离现场、依法予以拘留或者采取法律规定的其他措施

[律师回复] 解析：
关于在职员工在非工作时间内因患病或者因工伤生活不能自理所欠缺的工资待遇计算方法如下：(即计算基数除以月计薪天数)乘以相应的系数再乘以上班天数。
同时需注意，在此类情况下所发放的病假工资或疾病救济费用，虽然可以适当降低至当地的最低工资水平以下，但是绝对不得低于该地区最低工资标准的百分之八十。
此外，员工的工资应按照规定以货币形式每月按时支付给他们个人手中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
在休病假的过程中，员工无需担心法定节日会被扣减。因为在计算病假时，是将自然日历天数进行无间断地累计，这其中也包含了法定假日在内。病假，又可称为医疗休养假，是指那些由于患有疾病或者非自愿性造成的身体伤害而必须停工接受治疗的劳动者。此时，企业应当依据员工个人实际参与工作的年限以及在公司任职的年数，为其提供相应的医疗假期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
倘若女方确认已经身怀六甲，那么她向男方提出经济赔偿的要求便属于普通民事行为范畴；
然而，若女方借此怀孕之名行骗取男方财物之实，则通常并不构成欺诈罪，但若其所索要的金额数量庞大，那么就有可能构成敲诈勒索罪。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
1.服刑犯人需将假释申请提交至所处监狱的所在地的中级人民法院，并递交假释建议书；
2.中级人民法院在收到相关监狱递交的假释建议书及资料之后，应严格审查相关文书和材料的完备性，包括审批手续以及司法程序的合法性；
3.经过严谨的审查过程后，如符合法律规定的所有条件，人民法院会依法组成合议庭进行审理，并最终裁定是否准予假释。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。

[律师回复] 解析：
在《消费者权益保护法》对于假冒伪劣产品的制裁措施中，明确规定由工商行政管理部门或其他相关行政主管机关负责责令其改正，并且依据具体情况实施单项或多项的警告处罚；针对无违法所得的情形，将处以五十万元人民币以下的罚款；若情节严重，则需责令其停业整顿，甚至吊销其营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十六条
经营者有下列情形之一，除承担相应的民事责任外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的；
依照法律、法规的规定执行；
法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告；
没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款；
情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照：
（一）提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全要求的；
（二）在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的；
（三）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的。

[律师回复] 解析：
中国民政部门在周末（即周六和周日）并未提供离婚登记服务。事实上，我国各级国家机关、事业单位均贯彻执行每周五天工作制，且将星期六以及星期天定为了法定的公休日。
然而对于企业及部分无法按照该制度实行的事业机构而言，则需依据自身实际情况灵活地调整每周的休息日。
法律依据：
《国务院关于职工工作的时间规定》第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
第一条
为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条
本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

[律师回复] 解析：
关于退休年龄问题:
1.一般情况下,男性的法定退休年龄为60周岁;女性干部的退休年龄为55周岁,而女工则为50周岁。
2.对于省部级的领导职务而言,其一般的退休年龄上限为65周岁,而副职则通常不超过60周岁。
3.针对副教授、副研究员等具有相应职称的高级专家群体,经所在单位向上级主管部门进行申请并获得批准后,可适当延长其离休或退休的年龄限制,但最长不得超过65周岁。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知（国发[1978]104号）
正常退休年龄男性60周岁；女干部55周岁，女工人50周岁。
《关于建立老干部退休制度的决定》(中发〔1982〕13号)
省部级正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁。
《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发（1983）141号）
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁。

[律师回复] 解析：
对于那些被认定犯下提供虚假证明文件罪行的罪犯，我国人民法院将根据案件具体情况依法对其施加相应的惩罚措施：若情节严重者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时需承担罚金的民事责任；
然而，若罪犯存在下列任何一种情况，则其将遭到更为严厉的制裁——即判处五年以上但不超过十年的有期徒刑，且还需要支付罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十九条
承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务、保荐、安全评价、环境影响评价、环境监测等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;有下列情形之一的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)提供与证券发行相关的虚假的资产评估、会计、审计、法律服务、保荐等证明文件，情节特别严重的;
(二)提供与重大资产交易相关的虚假的资产评估、会计、审计等证明文件，情节特别严重的;
(三)在涉及公共安全的重大工程、项目中提供虚假的安全评价、环境影响评价等证明文件，致使公共财产、国家和人民利益遭受特别重大损失的。

[律师回复] 解析：
假释申请需由执行机关提出详尽的书面评估意见，并提交至服刑人员所在的监狱，由该地具有司法裁判权限的人民法院进行细致的审核和裁定。对于被判有期徒刑的罪犯来说，他们在服刑期间需要执行原判决刑期的至少二分之一；而被判无期徒刑的罪犯，则需要在实际执行中达到十三年以上。若这些罪犯能够严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并且确实展现出了悔过自新的态度，同时也没有再次犯罪的风险，那么便具备了获得假释的资格。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
若企业休假长达一个月并且在此期间未发放员工薪资，那将是违反劳动法的行为。如果停工、停产的原因并非是由劳动者所导致的，那么在一个工资支付周期内，用人单位有义务按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付确定的工资。
此外，用人单位应该向劳动者支付的工资水平，绝不能低于所在地区的最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
首先，对于工作年限在1年至10年间的员工而言，其享受的年休假为5天；
其次，如果员工的工作年限达到10年而未超过20年的话，其相应的年休假应为10天；
最后，若员工的工作年限已经达到了或超过了20年，那么他们将有资格享受15天的年休假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 解析：
关于病假的薪酬待遇问题,根据我国劳动法律法规规定:员工在因病或者非因公负伤连续停工休假在6个月之内的情况下,用人单位应该按照以下标准向其发放疾病休假工资。
具体来说,包括以下五种情形：
第一,如果员工连续工作年限不足两年,那么他们的疾病休假工资将按照本人工资的60%计算；
第二,如果员工连续工作年限为两年至四年之间,那么他们的疾病休假工资将按照本人工资的70%计算；
第三,如果员工连续工作年限为四年至六年之间,那么他们的疾病休假工资将按照本人工资的80%计算；
第四,如果员工连续工作年限为六年至八年之间,那么他们的疾病休假工资将按照本人工资的90%计算；
最后,如果员工连续工作年限超过八年,那么他们的疾病休假工资将按照本人工资的100%计算。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标?准。

[律师回复] 解析：
当您发现自己的家庭地址已被他人知晓且可能引发了较为严重的不良后果时，应当立即向当地警方报案，请求他们提供必要的警务保障与安全保护措施。
同时，也要尽全力提醒亲朋好友提高警惕，防止不法分子趁虚而入，尤其是家中有老年人或未成年人的情况下更需格外注意。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条
自然人的个人信息受法律保护。
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；
没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。

[律师回复] 解析：
若故意谎报险情或灾情的行为，将面临行政处罚；倘若情节恶劣且构成刑事犯罪，则有可能需要承担刑事责任。在行政处罚方面，通常是以五天至十天的拘留作为处罚标准。
然而，若因报假案导致社会危害性加剧，以至于达到刑事犯罪的程度，可被判定为犯下编造虚假恐怖信息罪，并需承担相应的刑事法律责任，被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

[律师回复] 解析：
未签署劳动合同的员工在春节假期期间通常不应受到工资扣除的待遇。原因在于春节属于我国法律规定的法定节假日之一，根据相关规定，应按照工作日正常为员工支付相应的薪资报酬。
然而，如果春节期间被要求加班的情况发生，那么员工所获工资不得少于其正常工资的三倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。