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婆婆向村里申请救助会查到儿媳的网贷和信用卡吗?
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儿媳妇打婆婆犯法吗
犯法。打人违反治安管理条例，视情节轻重应予以相应处罚。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。按照下面的条款判处。
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婚姻家庭我老公醉酒驾非机动车出车祸，重伤颅骨骨折，交通责任划分占全责，已经住院26天，现在可以向医院申请用医保吗
[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题
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快速解决“交通事故”问题
51岁离职，工伤九级，在厦门可以拿都是就业补助金
[律师回复] 你好，关于工伤事故的赔偿项目有非常多，主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中会影响赔偿的因素也很多，其中包括：伤情、年龄、工作等。并且每个赔偿项目都有所需提供相应的证据材料；证据不同，赔偿金额也有区别，每个案件所需提供的证据材料都不一样，需根据案件的具体情况来具体分析，本律师团队常年专注于工伤事故等人身损害案件，如需进一步咨询可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！
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儿媳必须赡养公公婆婆吗？
子女的配偶不属于赡养人的范畴，所承担的仅仅是协助赡养义务，法律也没有规定儿媳对公婆负有赡养义务。所以，若夫妻一方去世，其夫妻关系已经终止，相应地，赡养扶助义务也归于终止。但在现实生活中，许多儿媳还是会基于传统道德、伦理以及家庭关系，对公婆进行赡养。
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婚姻家庭父毌房产，有儿女。儿子先病故，后父亲病故。现在母亲，女儿，孙子，外生女健在。房产怎么分割。谢
[律师回复] 要看有无遗嘱，如没有就按法定来
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儿媳妇打骂婆婆算家暴吗
儿媳妇打骂婆婆情节严重的话就有可能会构成家暴的，家暴不仅局限于夫妻之间，对其他家庭成员进行殴打或强制限制人身自由，给当事人的身体、精神造成严重伤害的就属于家庭暴力，如果儿媳妇把婆婆打成轻伤，就已经构成了故意伤害罪。
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婚姻家庭你好，请问未满十二周岁的儿童被成年人多次殴打，明显脸上身体上多处软组织受损，请问该怎么处理
[律师回复] 你好 有没有报过警呢
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快速解决“诉讼仲裁”问题
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儿媳妇打婆婆是什么行为
属于家暴，家庭暴力简称家暴，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。因此，长辈打儿媳妇也构成家暴的，建议及时报警处理，申请伤情鉴定。
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婚姻家庭
甲亢能否获得公司医疗补助费
[律师回复] 解析：
鉴于甲状腺功能亢进症尚未被纳入我国制定的重大疾病范畴之内，因此在正常情况下并不享有相应的资助或补贴政策。
然而，您仍然可以向当地的民政部门进行详细的咨询，了解当地是否针对甲状腺功能亢进症推出了相应的援助政策。
若确有此类补贴项目存在，您只需准备好完整的申请材料并提交申请即可。
倘若当地并无此类补贴政策，但您曾购买过相关的医疗保险产品，且该保险产品涵盖了甲状腺功能亢进症的治疗费用，那么您便可通过保险理赔来获取一定程度上的经济支持。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
鉴于甲状腺功能亢进症尚未被纳入我国制定的重大疾病范畴之内，因此在正常情况下并不享有相应的资助或补贴政策。
然而，您仍然可以向当地的民政部门进行详细的咨询，了解当地是否针对甲状腺功能亢进症推出了相应的援助政策。
若确有此类补贴项目存在，您只需准备好完整的申请材料并提交申请即可。
倘若当地并无此类补贴政策，但您曾购买过相关的医疗保险产品，且该保险产品涵盖了甲状腺功能亢进症的治疗费用，那么您便可通过保险理赔来获取一定程度上的经济支持。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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儿媳妇不赡养婆婆犯法吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着儿媳妇不赡养婆婆犯法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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婚姻家庭七级工伤一次性就业补助金几个月
[律师回复] 解析：
关于工伤事故导致的七级伤残待遇方面的具体实施方案如下：
首先，根据工伤保险法规的规定，我们将从工伤保险基金中按照伤势级别进行一次性的伤残补助金发放，其中对于七级伤残者而言，这项款项的计算标淮为十三个月的本人月平均工资。
其次，当劳动合同期满或员工本人主动解除劳动关系时，由工伤保险基金对其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需负责一次性的伤残就业补助金的支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于工伤事故导致的七级伤残待遇方面的具体实施方案如下：
首先，根据工伤保险法规的规定，我们将从工伤保险基金中按照伤势级别进行一次性的伤残补助金发放，其中对于七级伤残者而言，这项款项的计算标淮为十三个月的本人月平均工资。
其次，当劳动合同期满或员工本人主动解除劳动关系时，由工伤保险基金对其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需负责一次性的伤残就业补助金的支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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快速解决“工伤赔偿”问题
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