公司签劳务合同拒绝签劳动合同怎么办

解析：
首先需明确，对于单纯的劳务合同关系而言，并不需要缴纳社会保险费；然而某些企业会采取规避缴纳社保费的策略，比如在实际存在劳动关系的情况下签订劳务合同。
其次，建议您努力搜集证明具备劳动关系的相关证据，具体来说，例如您被视为受雇员工并接受用人单位的规章制度管理，形成了明显的管理和被管理的关系；此外也包括考勤记录、定期上下班等都是有力的证据。
之后，您可据此向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以确认双方之间确实存在着劳动关系，进而依据《中华人民共和国劳动法》享受相应的福利待遇以及得到相应的赔偿补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。