确定劳动关系申请书怎么写范文

解析：
明确劳动关系申请通常指的是在求职者与招聘方达成初步求职合意之后，由求职者呈递给用人单位的书面请求，旨在明确双方之间的用工契约关系。
以下即为一份标准的明确劳动关系申请范例，您可根据实际需求对其进行适当的修改和扩充：
[用人单位的全称]公司：
我是[申请人的完整姓名]，特此向贵企业提交明确劳动关系的申请表。
我怀揣热忱，期望能有机会成为贵公司的一员，为贵司的繁荣兴旺尽己所能。
个人信息概述：
持续提升自我能力水准，为贵司的繁荣昌盛贡献积极正面的力量。
我承诺严格遵循贵公司的所有规章制度，尽力而为地完成分配的各项工作任务，力求达到个人成长和公司繁荣的双重进步目标。
满怀憧憬地期盼着与贵公司成功建立劳动关系，齐头并进，共创辉煌灿烂的明日。
同时也详细介绍了教育背景及职业生涯方面的信息，表示了致力于与该公司确立劳动关系并期待为企业蓬勃发展献力的热枕与决心。
在实际撰写过程中，可以依据具体需求增减相关材料或者调整措辞，以期使这封申请函更贴近申请人的真实状况以及用人单位的具体要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。