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学校没给老师交社保劳动仲裁不受理怎么办

3.5w浏览 匿名 2024-03-30 锡林郭勒盟
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律师解答 共1条
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    解析:
    首先,依据法律规定,为员工缴纳社会保险费乃用人单位之义务。
    若用人单位未尽其责,员工应当通过合法途径维护自身权益。
    在此过程中,必须首先确认存在真实有效的劳动关系,即需与招聘方签署劳动合同以明确双方之间的权利义务。
    一旦确定劳动关系并拥有完备的劳动合同,便可据此主张应由聘用方依法缴纳相应的社会保障费用。
    反之,如未能签署劳动合同而仅掌握聊天记录等相关证据,则难以顺利进行维权,甚至可能无法获得满意结果。
    对此情况,建议劳动者尝试向有关部门检举揭发用人单位在招录环节未履行签订劳动合同的责任。
    在此基础上,员工亦有权请求辞去工作并获取经济赔偿,或要求聘用方弥补拖欠的社会保险费用。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的应当受理并通知申请人认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理并说明理由对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    全文
    2 03-30
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孩子在学校受伤的学校担责还是老师担责
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和孩子在学校受伤的学校担责还是老师担责相关的法律规定。
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[律师回复] 解析:
关于未成年人因斗殴导致身体受伤之后责任的确立与划分方式为:
首先,若该未成年人身处满十六周岁这一年龄阶段,那么他们将自行承担相应的刑事责任。
其次,倘若该未成年尚未达到十八岁并且无法实现独立生活,那么其监护人将负责承担起相应的民事赔偿责任。
再次,如果斗殴所导致的伤害结果严重至达到重伤级别,即使该未成年人身处年满十四周岁的年龄段,也必须承担相应的刑事责任,而其监护人同样需要承担民事赔偿责任。
然而,若事实情况恰恰相反,即该未成年人尚未达到十四周岁,那么他们便无需承担任何刑事责任,但其监护人仍需负责承担相应的民事赔偿责任。
最后,对于那些属于无民事行为能力者或限制民事行为能力者的未成年人,由于他们自身无法对其行为产生的后果进行有效控制和承担,因此,他们所造成的他人损害,都将由其监护人来承担侵权责任。
但是,如果监护人能够充分履行其监护职责,那么他们所应承担的侵权责任将会得到适当减轻。
在这种情况下,如果该未成年人拥有个人财产,那么他们应当先从自己的财产中支付赔偿费用;
如若财产不足以支付全部赔偿费用,剩余部分则由监护人负责赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用;
不足部分,由监护人赔偿。
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