如果公司没有为员工缴纳社保,员工可以采取以下措施:
内部沟通:首先尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通,了解未缴纳社保的原因,看是否为误会或遗漏,并要求公司尽快补缴。
书面申请:如果沟通无果,可以书面形式向公司提出缴纳社保的正式申请,明确指出公司未履行的法定义务及可能面临的法律后果。
劳动监察投诉:若公司拒绝履行,员工可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉,请求政府部门介入调查并责令公司补缴。
劳动仲裁或诉讼:如果通过上述途径仍无法解决问题,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼,要求公司补缴社会保险费,并可能要求赔偿因此造成的损失。
请注意,提起仲裁或诉讼前,建议咨询专业律师,了解具体程序和准备必要的证据材料,以保护自己的合法权益。同时,各地政策和流程可能有所不同,具体操作还需参照当地规定。