社区居委会的主要职责是什么

[律师回复] 解析：
（1）当向雇主递交书面通知以解除劳动合同时，该通知的发放即宣告解除劳动合同意思表示的产生法律效力。在此之后，即便未经雇主许诺及批准，当事人均无权予以撤销或更改。
（2）在解除劳动合同的意思表示被作出之后，若员工在规定期限内选择撤回此项决定，且得到了雇主的同意，那么他们是有权利进行反悔的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，可以被视为对劳动关系的非法伪造。作为权益受损方，您有权向社保监督管理部门进行投诉，并要求相关用人单位立即停止其违法行为。待社保关系得以成功解除之后，与之相对应的缴费记录也将随即被予以注销。
此外，您亦可寻求与为您缴纳社保费用的相关单位取得联系，以便共同协商解决此项纷争。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
若原拆除并新建房屋过程中遇到邻居的反对意见，业主应当积极与邻居展开沟通和协商。
此外，如果业主在建设新房的过程中，没有产生对邻居的光照、日晒、空气流通等权益造成实质性侵犯的状况，即便邻里反对，业主仍有权按照规划继续进行建设工程。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百八十八条
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
第二百八十九条
法律、法规对处理相邻关系有规定的，依照其规定；
法律、法规没有规定的，可以按照当地习惯。
第二百九十二条
不动产权利人因建造、修缮建筑物以及铺设电线、电缆、水管、暖气和燃气管线等必须利用相邻土地、建筑物的，该土地、建筑物的权利人应当提供必要的便利。

[律师回复] 解析：
关于七月份新近就职员工能否领取年终奖金的问题，关键在于该企业的内部规定以及与雇员签署的劳动合同。若合同中或用人单位的相关规定有清晰确切的年终奖金数额阐明，亦或是对年终奖的发放方式做出详细规定，即使雇员在年终时的在职年限尚未达到整年的标准，按照合约条款或比例，他们仍应享有相应的年终奖金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
若教师因个人原因选择离职，其扣缴的社会保障费用可以按照以下步骤进行妥善处理：
首先，应准备好所需资料，包括参保人本人的居民身份证件、正式的解除劳动合同证明书以及居民户口本等相关证明文件，并前往当前所在地区的社会保险经办机构，以获取并打印出《基本养老保险参保缴费凭证》；
其次，完成上述手续后，请务必仔细填写并提交《转移接续申请表》至拟转入地区的社保机构处进行申请。至此，您便不再需对各项后续事务进行额外操劳，因为前述新旧参保地的两地社会部门将会负责全面协调和处理转移相关事宜。现核准无误后，参保人员将于45个工作日之后获得社保部门关于已完成相关转移工作的通知函。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
倘若自我防御行为未超过必要程度，即构成自卫；
然而，若他人已经丧失反击能力并表示投降，那么在这种情况下便不应该再对其进行攻击，否则将被视为防卫过当。防卫过当属于违法行为，严重时可能会涉及到刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
女雇员在孕期及分娩期间的薪资待遇处理方法如下：若该雇主已依照法规为其职工购买生育保险，则雇员有权依照法律规定享受产假补贴，此项补贴的计算方式是依照雇主于上一会计年度向其职工支付的月均工资作为基准。如若雇主未能按规定购买生育保险，那么雇主需自行承担责任，按照雇员在产假前的正常工资水平进行支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，在中国境内设立赌场，如果被判定为开设赌场罪的从犯，将按照如下标准予以量刑轻重不同程度的减轻或免除处罚：若行为已构成犯罪，则应判处五年以下有期徒刑，同时处以一个月以上六个月以下的拘役，或者是三个月以上两年以下的管制，并且还需缴纳相应罚金；倘若情节较为严重，则应判处五年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。另外，如果明知他人正在进行赌博犯罪活动，却仍然为其提供资金、计算机网络、通讯设备以及费用结算等方面的直接协助，那么这种情况也会被视为赌博罪的共同犯罪者，并依法追究刑事责任。对于从犯而言，根据法律规定，应当给予从轻、减轻处罚或者免除处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于公司在试用期内未为员工支付社会保障费用的解决策略包括以下几点措施：
1.员工可以首先尝试同雇主就此问题进行沟通和协商，以达到缴纳社保的目的；
同时，劳动者也有权利自行终止现有的劳动关系；
2.若以上途径未能取得理想效果，员工还可以选择向当地的劳动监察大队提出投诉，或者向有关部门申请劳动仲裁请求；
3.如果用人单位无正当理由而拒绝为员工缴纳社会保险费用，那么劳动行政部门将有权责令该单位在规定期限内完成缴纳工作；
如若逾期仍未缴纳，则需承担相应的滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在法定的刑事追诉时效范围内（通常情况下，这一期限为十年），均可向司法机关提起诉讼，对涉嫌违法犯罪的行为人进行法律追究。
然而，随着时间的推移，取证难度将会逐渐加大，若缺乏充分的证据支持，便无法对相关人员实施刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
若您遭受了放鞭炮的噪音困扰，可向公安部门反映情况以获取解决方案。对于在城市范围内展开的生产活动，如确实需要产生偶发的强噪音，务必预先得到当地公安机关的审批同意，方能开展相关活动。公安机关有责任将这类活动信息告知社会大众，以实现公正、公开的管理。如果您所在的社区存在放鞭炮的现象，您可以选择直接拨打报警电话进行举报。
法律依据：
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第十九条
在城市范围内从事生产活动确需排放偶发性强烈噪声的，必须事先向当地公安机关提出申请，经批准后方可进行。当地公安机关应当向社会公告。

[律师回复] 解析：
离职之后，倘若所在公司拒绝开具离职证明，作为员工可以采取如下相应措辞：
1.首选应当设法与用人单位进行有效地协商交涉，阐明自身的实际需要以及面临的困扰，同时期待贵司能考虑提供离职证明。借助于建立起相互理解和有望使问题得以妥善解决。
2.若协商无果，可向设在乡镇、街道等地的具备劳动争议调解职能的机构、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会提出调解申请。通过调解途径，既可规避仲裁或诉讼所带来的繁冗程序，又能保持灵活性及高效性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于自动离职并无任何补偿处理。在这种情境下，自动离职可以理解为劳动者自身主动做出的辞职决定。
根据我国现行的《劳动合同法》及《劳动法》相关条款严格规定，劳动者自行作出辞职申请时，雇佣方并不需要承担提供经济补偿的义务。
然而，若因该名员工的自动离职行为对用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法提出赔偿请求。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于律师风险代理制度，即在代理案件时，律师会根据案件胜诉可能性等诸多复杂因素，酌情向委托方收取一定比例的风险代理费用。依据我国《服务收费管理办法》之相关规定，实行风险代理收费的情况下，最高收费金额不得超出收费合同所约定标的额的百分之三十。换言之，律师风险代理的最高比例应严格控制在百分之三十以内。此项规定旨在确保当事人权益不受侵害，同时防范律师滥用风险代理权限。在选择采用律师风险代理模式时，当事人务必认真审阅收费合同条款，充分理解风险代理的具体比例及收费方式，以避免因误解或疏忽而导致不必要的经济损失。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
在人民法院判决被告是否适用缓刑之前，通常情况下并不需要提前通知被告的家人。
然而，当被判处缓刑的被告人接受社区矫正，成为社区矫正对象之后，负责执行社区矫正工作的相关政府机构通常会要求该名被告人的家人以矫正小组成员的身份签字确认。若无法律所规定之情形，待缓刑考验期限届满之时，原先所判定的刑罚将不再执行，且应公开宣布这一决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，缴纳社会保障金（俗称五险）必须满一周年方能申请领取生育保险金。倘若参与社会保险的员工在满足如下所列举的所有条件以后，那么就有资格依法享受到生育保险带来的各项权益和福利待遇：
首先，符合国家、省市对人口发展及生育政策的相关规定；
其次，生育期间或者进行计划生育手术期间，所在工作单位已经按照国家法律法规要求为其参保并且持续足额缴纳生育保险费用长达一整年。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复] 解析：
倘若您在兼职工作中遭受欺诈，务必妥善保管所有与此案相关之物品、文件、联系方式等等重要证据，然后迅速向当地公安机关报案。待公安机关予以立案之后，若能成功锁定诈骗分子身份，且该罪犯具备足够的可供执行财产，那么追回款项的可能性是相当大的。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
即便是住宅已设定了居住权，仍然可以依法进行买卖交易。在房屋所有者将房产售出之后，若居住权尚在有效期间之内，这并不会对居住权持有人的利益造成任何实质性损害，故卖房者有义务向购房者如实告知该房产上设置有居住权的相关情况。
然而，尽管购买方拥有房产的所有权，却难以抵挡原有且已经办理登记手续的居住使用权的效力。因此，当涉及到设有居住权的房产进行买卖交易时，居住权持有人对于该房产依然享有居住权益，而无权声称其所享有的居住权已经消失，从而将居住权持有人强行驱逐出该房产。
法律依据：
《民法典》第三百六十六条
居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权，以满足生活居住的需要。
《民法典》第三百七十条
居住权期限届满或者居住权人死亡的，居住权消灭。居住权消灭的，应当及时办理注销登记。

[律师回复] 解析：
对于参与公司内部以及对外短期培训课程和中长期全日制进修的员工，若其个人所承担的培训费用超出公司所设定的固定标准（通常情况下，该标准为人民币1,000元），那么他们将需要按照相关规定与公司签署一份正式的《员工培训协议》。在这份《员工培训协议》中明确规定了双方的权利和义务，同时也对员工在接受培训后需履行的服务期限进行了详细说明。倘若员工在必须履行的服务期限内选择提前离职（包括自动离职和主动辞职两种情形）或者因为违反公司的各项规章制度而遭到解雇，那么他们就有责任向公司退还一部分已经支付的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
若双方当事人无法达成协商，以解决债务还款事宜，那么他们便有权申请诉讼调解。若经过调解后仍未能达成一致，当事人亦可向法院提起诉讼或请求发出支付令。当一方选择诉讼途径时，需向法院提交起诉状及相应的证据资料，并在起诉过程中须充分考虑法律规定的各项前提条件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。