女职工休产假期间工资怎样发放

[律师回复] 解析：
在通常情况之下，转让费用并不能进行退还。
当转让协议在合法且有效地建立之后，倘若受让方已经支付了相应的转让费用，那么这部分资金一般的情况下无法被要求返还。
然而，如果确实存在例外情形，例如当事双方中有任何一方因未能履行合同义务而须承担相应的违约责任，那么此时的该部分费用则可以根据相关法律规定以及各方达成的协议内容进行处理。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

[律师回复] 解析：
在员工遭受工伤的治疗期间，其原本的薪资和福利待遇应维持不变，并由所属公司每月按时发放。
然而，停工留薪期的期限一般不应超过十二个月；
倘若由于受伤程度较为严重或是情况特殊，需要对期限进行适当延长的话，也必须经过相关审批程序，且最长不能超过十二个月。
当受伤职工被评定为残疾等级之后，将不再发放原本的薪资和福利待遇，而是享有相应的伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
明确指出，国家工作人员以职务之便，私自挪用公款供个人使用，从事非法活动；
或者挪用公款金额达到较大标准，用于营利性活动；
又或者挪用公款金额较大且超过三个月仍未归还的行为，均属于挪用公款罪范畴，应判处五年以下有期徒刑或拘役；
若情节严重者，则需处以五年以上有期徒刑。
对于挪用公款金额巨大且拒不归还者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的；或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
雇佣企业应依照以下规定向员工支付高于正常工作日期间薪资水平的报酬：
1、当公司要求员工加班时，应支付不低于其基本工资150%的加班费；
2、在员工休息日进行工作且无法进行调休的情况下，企业应支付不低于员工基本工资200%的薪酬；
3、若企业安排员工在法定节假日进行工作，则必须支付不低于员工基本工资300%的薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于销售假药罪的法律法规立案标准规定为，只要是销售假药给人体健康构成重大威胁或产生严重损害的情况就应当予以立案追诉。
同时，若由于销售假药导致他人受到身体伤害或延缓了疾病治疗时间和效果，那么就应当依法判处被告三年以上十年以下有期徒刑，并且还需要进行罚金的附加惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十一条
生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在服刑期满出狱之后，如果未能按期履行相应的民事赔偿义务，那么该行为将被强制执行。
在此过程中，法院会根据实际情况采取各种必要的措施以确保执行工作得以顺利完成。
值得注意的是，具有法律效力的民事判决及裁定，当事人必须无条件地履行。
具体而言，以下几种方式可供参考：
首先，若一方当事人拒绝履行相关义务，另一方当事人有权向当地人民法院提出申请，请求强制执行；
其次，对于已经服刑完毕但仍无法一次性支付全部民事赔偿费用的当事人，可以尝试与受害者进行协商，达成分期还款协议；
最后，若双方无法就分期付款事宜达成共识，则赔偿费用应一次性支付完毕。
此外，承担民事责任的方式还包括：
1.停止侵害，这主要应用于知识产权以及人身权益受到侵犯的情况；
2.排除妨碍，主要用于保护财产所有权、经营权、承包权、使用权、相邻权等方面；
3.消除危险，主要针对自身财产和人身安全可能因他人经营活动或财产管理不当所引发的潜在风险；
4.返还财产，适用于财产被他人非法占有之情形；
5.恢复原状，主要应用于侵占他人财产时所需承担的责任形式；
6.修理、重作、更换，主要适用于债务人为履行合同义务时，其提供的标的物存在质量问题时所应承担的民事责任形式；
7.赔偿损失，此为民法体系中最为常见且广泛适用的一种责任形式；
8.支付违约金，仅适用于违约责任的承担。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十九条
对判决、裁定和其他法律文书指定的行为，被执行人未按执行通知履行的，人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。

[律师回复] 解析：
倘若公司职员明知该行为为假冒注册商标而参与其中，则应以共同犯罪中的从犯身份论处。
在刑罚裁量方面，理应给予从轻或减轻待遇。
具体而言：
（一）如构成假冒注册商标罪且情节严重者，判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需处以罚金或单独处罚金：
1、非法经营数额达到五万元或违法所得数目超过三万元；
2、假冒两种以上注册商标，非法经营数额超过三万元或违法所得数目超过二万元；
3、其他情节严重的情况。
（二）若构成假冒注册商标罪且情节特别严重者，判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还需处以罚金：
1、非法经营数额达到二十五万元或违法所得数目超过十五万元；
2、假冒两种以上注册商标，非法经营数额超过十五万元或违法所得数目超过十万元；
3、其他情节特别严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百一十四条
【销售假冒注册商标的商品罪】销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金《刑法》第二百一十五条
【非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪】伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律法规规定，员工因遭受意外伤害或患职业病需停止工作接受工伤治疗时，其原有的工资及福利待遇在停工期间不得有所更改，且应由所属用人单位按照月度标准持续发放。
停工薪资的期限通常不应超出12个月。
若伤势较为严重或是存在特殊状况，则需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长停工薪资的期限，但最长不得超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

[律师回复] 解析：
首先，从犯罪客体角度来看，贪污罪的性质比较复杂，它既侵害国家公职人员的职位廉洁性，同时还侵犯了公共财产所有权。
然而，职务侵占罪的客体却是相对单纯，仅涉及到对单位所有财产的所有权的侵害。
其次，从犯罪主体的范围来说，贪污罪主要适用于那些担任国家公职人员以及接受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理经营国有财产的工作人员；
而职务侵占罪的适用对象则主要集中在公司企业中的非国家公职人员。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
根据我们国家现行法律法规的规定，只要劳动者提供了劳动价值，他们就有权要求获得相应的劳动报酬。
虽然兼职岗位往往对工作时长有一定的限制，但哪怕是仅进行了一天的工作，劳动者依然有权向用工方追索其应得的工资。
然而，需要注意的是，兼职与正式合同制职工有所区别，它并不构成劳动法所保护的那种劳动关系，尽管如此，劳动者还是能够受到法律的庇护。
在这种情况下，劳动者可事先向用人单位递交为期一个月的离职申请，如得到用人单位的批准，或者等待一个月期满之后，就可着手办理离职手续。
在此期间，应依照实际工作日发放相应的工资，如果出现任何争议，双方均可选择向法院提起诉讼解决问题。
实际上，无论是全职还是兼职，劳动者所获得的收入都是通过劳动而取得的，因此，即使只是短短几天的工资，雇主也应该予以支付。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，五一劳动节当天及前一个工作日（即五一当日和上周四）被视为法定休息日，此项假期的具体安排则由政府部门按照规定进行统一规划与公告。
在今年的五一劳动节期间，从4月29日至5月3日，共计五天的时间将被调整用来作为法定节假日。
而在这之前的4月23日（星期日）以及之后的5月6日（星期六），则需要正常工作。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
生育检查的相关规定：
此项措施的目的在于充分保障女性同事的合法权益，具体的计算方式如下所述：
自孕期初始阶段直至第六个月期间，每位女性同事每月均可享有一日的休息日，以此用于妊娠状况的确诊与健康培训等活动的安排；
而从怀孕中期的第六至第七个月开始，每位女性同事每月则可享有一日的额外休息日；
当进入孕晚期的第八个月时，每位女性同事每月将有资格享受到两天的额外休息日；
至于怀孕九个月及以上的女性同事，她们每月将有四天的额外休息日，然而其中的两天已经包含在预产假的范畴之内。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规之规定，各个企事业单位均应根据自身会计业务的实际需求来灵活设置会计工作岗位。
一般的会计工作岗位可划分为以下类别：
会计机构的负责人或主管会计人员，出纳员，财产物资核算职能部门，工资核算及审核部，成本费用核算处理部门；
财务成果核算处理部门，资金核算处理部门，往来款项结算处理部门，总账报表编制及分析部门，稽核审计部门，以及档案资料管理部门等等。
对于已经实施了会计电算化和管理会计的单位来说，他们可以根据实际情况来设置相应的工作岗位，同时也可以将这些岗位与其他工作岗位进行有机整合。
在会计工作岗位的设置上，既可以采取一人一岗、一人多岗亦或是一岗多人的模式。
然而，出纳人员却不得兼任槽核、会计档案保管以及收入、费用、债权债务账目的登记工作。
为了确保企业内部控制制度的有效执行，遵循不相容职务分离原则，即钱账分管（出纳负责现金管理，会计负责账务处理；
会计开具发票，出纳负责收款付款），出纳与会计这两个职位不能由同一个人担任。
通常情况下，出纳的主要职责包括对库存现金的妥善管理，办理银行存款的具体收支业务，填制收付款记账凭证并经由他人审核无误后登记现金和银行存款日记账，期末与现金、银行存款总账进行核对以保证数据的准确性。
除了上述所列明的不能兼管的工作之外，出纳还可以承担诸如财产物资核算、工资核算等岗位的工作任务。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第三十七条
会计机构内部应当建立稽核制度。
出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。
第三十八条
会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。
担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。
本法所称会计人员的范围由国务院财政部门规定。

[律师回复] 解析：
《劳动法律法规》并未对发放薪资的具体时间进行明确规定，通常情况下，企业会选择在月末或者下一自然月的第15日前发放员工工资。
根据相关法律规定，合法的薪资支付方式应当是由用人单位和劳动者双方协商确定的日期进行支付。
若遇到法定节假日或者休息日，则应将支付日期提前至最近的工作日。
此外，法律还要求薪资至少每个月支付一次，对于实行每周、每日、甚至每小时计薪制度的企业，可以按照相应的周期进行支付。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
根据现行的《中华人民共和国公务员法》对于病假的相关规定标准，我们总结如下几点：
首先，对于各级机关单位的工作人员而言，在患有疾病需要请假时，应当及时向所属部门的直属上级领导进行申报，同时递交书面形式的病假申请，经由该领导审核批准之后，再上报给本机构的人事管理部门进行备案。
其次，对于各个事业单位的工作人员来说，同样需要遵循上述流程，在患病需要请假时，应当及时向所在单位的最高领导进行申报，同时递交书面形式的病假申请，经过该领导审核批准之后，再上报给本单位的办公室负责人事管理的相关同志进行备案。
最后，关于工作人员在病假期间的工资待遇问题，我们也有明确的法律法规进行规范和保障。
法律依据：
《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第三条
工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

[律师回复] 解析：
若财产的来源无法作出合理的解释，且涉及到数额庞大者，将被视为巨额财产来源不明罪。
被告将面临最高五年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚，同时其财产的差额部分也会被相关部门进行追缴。
如差额特别巨大，则将面临五年以上、十年以下有期徒刑的严厉刑罚，并且财产的差额部分同样需要被追缴。
然而，如果差额并未达到巨大的标准，那么就不会被判定为巨额财产来源不明罪，但是其差额部分仍然属于非法所得，应当依法进行追缴。
在犯罪行为发生后，如果被告能够积极地退还赃款，并全力配合相关调查工作，那么法院将会酌情考虑对其从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十五条
国家工作人员的财产或者支出明显超过合法收入，差额巨大的，可以责令说明来源。
本人不能说明其来源是合法的，差额部分以非法所得论，处五年以下有期徒刑或者拘役，财产的差额部分予以追缴。

[律师回复] 解析：
1、职务侵占罪的案件中所涉及的金额范围标准规定如下：
60，000元至10，000，00元之间属于职务侵占数额较大，而高于或等于10，000，00元则属数额巨大范畴。
2、若所涉及的金额在上述前者范畴内，便应判处被告人五年以下有期徒刑或是拘役；
反之，若所涉金额在后者范畴内，那么被告人将面临五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的惩罚。
3、职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财务非法占为己有，且数额达到一定标准的违法行为。
为了证明犯罪嫌疑人的职务、身份以及犯罪主体，需要调取相关的被害单位的企业注册登记资料和劳动合同作为证据；
此外，还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务之便获取的证据；
最后，调取财物账目等与犯罪对象和数额相关的证据，并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。
即使职务侵占案中的全部款项已被追回，被告人仍有可能被判刑。
因为职务侵占罪属于行为犯，且属于公诉案件，一旦实施了侵占行为，其危害后果已经产生，无论是否退回财产，都必须进行定罪量刑。
至于量刑标准，则取决于具体的侵占金额大小。
如果涉嫌侵占罪的金额较大，则应判处被告人五年以下有期徒刑或者拘役。
对于那些愿意退赃、退赔的被告人，法院将会综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素，根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
私营企业的员工具备领取退休金的资格。
根据法律规定，所有在职员工均应按照强制性要求参加基本养老保险计划，该计划由雇主与员工共同承担费用缴纳义务。
对于那些没有雇佣关系的个体工商户、非全日制从业者以及其他灵活就业人员，他们也可选择参与基本养老保险计划，由个人承担相应的费用缴纳责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的明确规定，在劳动者未与用人单位签署合法劳动合同时，可以采取各类有效的方式进行权益保护，例如协商解决、申请劳动调解、提请劳动仲裁以及发起民事诉讼等等。
在此过程中，我们可以要求用人单位尽快与我们签订正式的劳动合同；
如果单位在此后继续使用劳动者超过一个月而仍未签订书面协议的话，劳动者有权依法主张用人单位向他们支付最高达十一个月的每月两倍的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
在劳动者决定离开现有工作岗位之际，应着重关注以下几个关键问题：
首先，必须以书面形式向所在公司提交辞呈，通过电子邮件方式发送辞职信并不被视为正式的辞职手续。
因为在诉讼或仲裁过程中，电子邮件并不能作为确凿的证据，而且这些邮件往往会保存在公司的服务器上，离职员工很难获取和证明其真实性。
其次，务必妥善处理好工作交接事宜。
根据相关法律法规的要求，尽管员工在递交辞呈后的第三十个工作日起便可无需继续出勤，但是仍需履行工作交接义务。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。