申请辞职通过后又不想走了怎么办

[律师回复] 解析：
若在未签署劳动合同的情况下离职并遭遇公司拖欠薪酬的情形，当事人有权向属地劳动监察机构提出投诉，以维护自身权益。
企业未能按照约定时间或标准足额支付员工薪资的行为构成违反法律法规的规定，当事人可寻求劳动保障监察部门、人民法院或其他相应机构的支援和协助来加以妥善解决。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
对于劳动监察大队与仲裁机制而言，我们并不能简单地进行两者之间力度大小的对比，因为它们各自都承担着一份特定的约束性责任。
在实践中，两者主要还是依据具体需要解决的问题而做出选择。
倘若面临的问题涉及到工资拖欠以及其他相关劳动报酬问题，那么选择劳动监察大队可能更为便捷有效；
然而，若遇到其余劳动纠纷问题时，则建议您优先考虑借助劳动仲裁来寻求解决方案。
值得注意的是，劳动争议仲裁属于仲裁体系中的一个重要分支，其主要功能在于处理各种类型的劳动纠纷事务。
相较于仲裁体系的普遍特性，劳动争议仲裁又呈现出自身的独特特点。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
确实可行，详细步骤如下所示：
首先，持卡人务必直接联系发卡行，进行欠款金额及利息、违约金等相关细节的询问和了解；
其次，在与银行工作人员商谈期间，需详细阐述个人状况并提供充分证据以证明具备还款能力，若必要时，可提供相应的证明材料；
接下来，倘若银行方面同意执行停息还款方案，持卡人必须再次确认还款期限以及具体的还款金额，同时务必做好录音记录；
最后，制定详尽的还款计划，确保按期足额还款。
法律依据：
《民法典》第五百六十条
债务人对同一债权人负担的数项债务种类相同，债务人的给付不足以清偿全部债务的，除当事人另有约定外，由债务人在清偿时指定其履行的债务。
债务人未作指定的，应当优先履行已经到期的债务；
数项债务均到期的，优先履行对债权人缺乏担保或者担保最少的债务；
均无担保或者担保相等的，优先履行债务人负担较重的债务；
负担相同的，按照债务到期的先后顺序履行；
到期时间相同的，按照债务比例履行。

[律师回复] 解析：
劳动者在履行完离职程序后签署竞业限制协议，这是一种合法的行为。
对于那些承担着保密责任的劳动者来说，雇主有权在其劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款。
在竞业限制期限内，劳动者不得前往与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的具有竞争关系的其他用人单位任职，也不能自行开设公司生产或经营同类产品、从事同类业务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
在公民每次所获得的收入不足以达到八百元人民币时，将无需缴纳任何税款；
当公民每次所获得的收入超出了八百元人民币而未到达四千元人民币的额度时，他们可以选择扣除八百元人民币的费用后，剩余的金额便作为应缴纳税收的所得额；
而对于那些每次所获得的收入已经超出四千元人民币的情况下，公民则需先扣除百分之二十的相关费用，然后再计算出相应的应缴纳税收的所得额。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
作为公司财务管理的总负责人，财务总监肩负着极其重要且全面的责任，其中最主要的使命便是妥善组织并监督公司的会计核算，协助构建健全而完备的财务制度体系。
然而，根据我国现行《中华人民共和国公司法》并未对财务总监的具体职责做出明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十七条
董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

[律师回复] 解析：
土地科隶属于国家行政机构，其主要职责在于依照法定程序对土地进行保护、开发及有效利用的统一管理工作。
在我国，土地管理事务的主导权属于国务院下属的土地管理部门，即自然资源部，负责全面协调和领导全国范围内的土地统一管理工作。
同时，各省份也设有相应的国土资源局，这是一个专注于管理土地资源、矿产资源等自然资源的规划、管理、保护以及科学合理利用的政府职能机构。
法律依据：
《土地管理法》第五条
国务院自然资源主管部门统一负责全国土地的管理和监督工作。
县级以上地方人民政府自然资源主管部门的设置及其职责，由省、自治区、直辖市人民政府根据国务院有关规定确定。

[律师回复] 解析：
当劳动者选择辞去现有工作时，倘若原用人机构此前未能依法为其按时足额缴纳相应社会保险，在这种情况下，劳动有权主张并申请原用人机构为其补缴相关社保费用。
若原用人机构仍未履行这一义务，劳动者可向所在地的社保管理部门进行投诉举报，以期通过法律途径促使原用人机构尽快为其补缴社保。
首先，我们需要明确的是，社会保险乃是国家强制推行的一项基本保障制度，旨在通过发展和完善社会保险事业，构建完整的社会保险体系，设立专门的社会保险基金，从而确保广大劳动者在老年、疾病、工伤、失业以及生育等各种特殊情况下，能够得到及时有效的援助与支持，享有相应的保险待遇。
同时，我国现行法律法规也对社会保险的实施与监管做出了明确规定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说，超过两年的工资记录，用人单位没有继续保存的法定义务。

[律师回复] 解析：
在讨论自然人独资公司时，我们通常所指的便是一人有限责任公司这一类型。
这类公司的监事所应履行的责任与义务包括但不仅限于以下几个方面：
首先，当其在履行公司职务过程中，违反了相关的法律法规或公司章程的规定，从而给公司带来了经济上的损失，那么监事便有义务就此向公司承担相应的赔偿责任；
其次，监事还需严格遵守国家的各项法律法规以及公司的规章制度，并承担起对公司的忠诚与勤勉义务；
最后，由于一人有限责任公司的股东人数稀少，因此，公司可以设立一至两名监事，无需设立监事会。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十一条
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。

[律师回复] 解析：
确实如此，为了妥善处理公司与离职雇员之间的诽谤纷争，可采取以下两种途径：
一种是采用当事人协商的方式进行处置，另一种则是诉诸于司法手段加以解决。
倘若存在造谣诽谤之举，根据我国《刑法》的相关规定，这类人将可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
参照我国现行的相关法律法规，恶意捏造、歪曲事实并故意中伤他人的行为，将构成诽谤罪；
若其目的在于让对方承担刑事责任，那么就构成了诬告陷害罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十三条
【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，当被当地警方判定为必须予以强制拘禁的犯罪嫌疑人时，其后续的监管与看守工作将由各地公安局所属机构来具体实施。
就此种情形而言，公安机关的办案人员将会根据《呈请拘留报告书》所规定的标准格式，详尽地列举出该名嫌疑人所涉及的各项罪行及其被采取拘禁措施的具体原因，并上报给本单位的主管领导进行严格审核批准，随后由该位领导签署拘捕令以示正式生效；
而在检察院拘留犯罪嫌疑人的环节，则是由办案人员提出初步处理意见，经过部门负责人的仔细核实，最终由检察长作出裁决，并由执法人员将其押解至公安机关进行执行。
对于公安机关来说，在执行拘禁任务的过程中，必须持有县级以上公安机关签发的《拘留证》，向被拘留者展示拘捕令并明确告知已对其实施了拘捕行动。
此外，还应要求被拘留者在拘留证上签字或加盖印章以示确认，如若被拘留人拒绝签字或盖章，则应对其进行相应的标注记录。
并且，执行拘捕任务的执法人员在这一过程中，如遇必要情况，可依法使用警用装备和武器以确保现场秩序的稳定。
若在拘留期间未能向被拘留者出示拘留证，或者是在先行实施拘留之后才补办拘留证，均属违法违规行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
父母未经许可擅自挪动或强行索取其子女拥有的金钱，这种行为属于违法行为，除非存在特别的状况之外，否则这类行为是不被允许的。
在大多数的情况下，父母都是未成年子女的法定监护人，他们的职责包括代表被监护人进行民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他所有合法权益等等。
然而，尽管父母有资格代为保管未成年子女的金钱，但是他们并没有权力擅自使用这些资金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。

[律师回复] 解析：
若员工因涉及刑事案件而受到刑事拘留之对待，此情形通常意味着他们正在遭受刑事诉讼的追责。
在这情况下，用人单位依据相关法律法规，有权依法解除与该员工的劳务关系，且这种解除行为具备充分的合法性，不必承担任何形式的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在涉及员工因工受伤问题时，是否向相关机构进行工伤申报以及后续是否提出理赔申请，直接关系到当事人的权益保障和法律权益维护。
相较于未进行工伤申报的情形，选择进行工伤申报的优点之一即在于，若日后雇主未能履行相应的赔偿责任，当事人可根据工伤鉴定的权威结论向雇主追索赔偿；
反之，若未进行工伤申报，则可能导致未来所产生的医疗费用或其他相关支出难以从雇主处得到合理补偿。
当员工遭受工伤伤害时，应积极主动地前往当地社会保险管理部门进行工伤申报。
此外，我们强烈建议您申请工伤认定并进行伤残等级鉴定，因为这对于赔偿金额的确定具有至关重要的影响。
同时，工伤认定也有助于明确当事人的合法权益。
作为雇主，申报工伤乃是其法定义务。
如雇主有意规避工伤申报，那么自事故发生之日起一年内，当事人有权以个人名义向当地工伤认定部门提交工伤认定申请。
在此情况下，雇主将面临诸多不利后果。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
1.若用人单位采取非法手段辞退员工，需按照两倍经济补偿标准，支付给员工相应赔偿金。
2.对于合法解除劳动关系的劳动者,其在当前用人单位实际供职的工作年限，将以一年为一个计算区间，按照一个月固定工资的标准支付经济补偿；
对于工作时间不足6个月的劳动者，则将获得半个月固定工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
是的，依据我国现行法律法规，劳动者有权提前三日以书面形式通知雇主解除劳动关系，这样的行为属于合法的解约流程，劳动者可自行决定离岗时间而不必经用人单位事先批准。
然而，若未按照预先设定的期限提交辞呈，有可能对用人单位造成实际经济上的损失，此时产生的损失将由劳动者负责承担。
无论是处在试用期之内还是处于正式期内，当用人单位选择与劳动者解除劳动合同时，除了依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金之外，其他情况下根据解除原因的不同，赔偿的方式也会有所差异。
如果双方能够通过友好协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年就支付一个月工资的标准给予劳动者。
对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的标准进行计算；
对于工作已满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且应以实发工资为准进行计算。
如果用人单位无正当、合法的理由单方面解除劳动合同，那么他们需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
在试用期内，如果劳动者被证实不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
但是，用人单位必须提供充分的证据来证明该名员工确实不符合录用条件，这个环节的举证责任在于用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
关于婚后出售婚前住房后购买新房的事宜，可以分为以下两个具体情况进行讨论与分析：
首先，若新购得的房产仍然只登记在一方名下，那么这栋房屋便可视为购房一方的个人财产，而非婚姻存续期间的共有财产。
因此，在涉及离婚诉讼的财产分配问题上，此类房产将不会作为共同财产进行分配处理。
其次，如果新购得的房产是以夫妻双方名义进行登记的，那么这栋房屋就被认定为夫妻双方的共同财产。
然而，在司法实践中，法院在审理离婚案件并对财产进行分割时，会考虑到出资方的贡献程度，从而给予其适当的多分份额。
法律依据：
《民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
若事实确凿地证明存在侵占行为，我强烈建议您尽快将相关的财物归还给所有者，以便能通过撤案处理此案件。
若是不存在任何形式的侵占行为，我们建议您全力以赴地参与庭审，并详细阐述具体情况，期待能够得到法院的支持，使您的雇主向您表达诚挚的歉意，甚至可能会给予您适当的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
关于主动离职能否申领失业救济金的问题，我们需要明确指出这是不符合相关规定的。
在申请失业救济金时，必须同时满足以下三项基本要求：
首先，申请人必须曾经依法缴纳过社会保险费，并且这个缴费期限不得少于整整一年；
其次，申请人的就业状况必须是非自愿性中断，也就是说，导致其失业的原因并非出自其个人主观愿望；
最后，申请人还需进行失业登记，并且表达出强烈的职业寻求愿望。
对于“非本人意愿中断就业”这一概念的理解，通常指的是因为合同期满而终止劳动关系；
因企业方单方面提出解约而导致劳动关系终止；
由于企业方的行为不当（例如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段），迫使员工不得不结束劳动关系；
以及由于企业方未能严格遵守劳动法律法规，导致劳动关系的提前终止。
具体来说，要想成功申领失业救济金，申请人必须满足以下三个条件：
首先，已经按照相关规定参加了失业保险，并且在过去的一年内，企业和个人都已经履行了应尽的缴费义务；
其次，申请人的就业状态必须是非自愿性中断；
最后，申请人已经完成了失业登记手续，并且表现出积极的求职态度。
综上所述，如果是主动离职的话，那么就无法满足上述第二条领取失业救济金的条件。
因为主动离职属于申请人自愿选择的就业中断方式，因此无法获得失业救济金。
法律依据：
《中华人民共和国失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
首先，值班律师的主要职责如下：
1.免费提供全方位的法律咨询服务；
2.为犯罪嫌疑人及被告人提供最适合其情况的诉讼程序建议；
3.协助犯罪嫌疑人、被告人申请变更强制性法律措施；
4.根据案情处理，就相关事宜向有关部门或人员提出专业建议；
5.协助犯罪嫌疑人、被告人及其近亲属申请法律援助权利；
6.其他依法应尽的责任以及法律法规规定的其他职责。
其次，在涉及认罪认罚案件的过程中，值班律师还应提供以下法律援助：
1.向犯罪嫌疑人、被告人详细解释认罪认罚的性质以及相关法律规定；
2.对于人民检察院指控的罪名、量刑建议以及诉讼程序适用等事项，向相关部门或人员提出专业意见；
3.在犯罪嫌疑人签署认罪认罚具结书的关键时刻，必须在场见证。
最后，值班律师是指法律援助机构在看守所、人民检察院、人民法院等重要场所设立法律援助工作站，通过派遣或安排的方式，为那些没有辩护人的犯罪嫌疑人、被告人提供全面的法律帮助的专业律师。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十六条
法律援助机构可以在人民法院、看守所等场所派驻值班律师。犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人，法律援助机构没有指派律师为其提供辩护的，由值班律师为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、程序选择建议、申请变更强制措施、对案件处理提出意见等法律帮助。
人民法院、人民检察院、看守所应当告知犯罪嫌疑人、被告人有权约见值班律师，并为犯罪嫌疑人、被告人约见值班律师提供便利。