解析:
在正常情况下,没有劳动关系双方签署内容或者关键性的规范条款存在的劳动合同,应被视为无效的劳动合同。
在这种情况下,作为被雇佣者的劳动者,有权主动向用人企业提出寻求经济补偿等相关权益要求。
而据我国相关法律法规的明确规定,健全完善的劳动合同应具备以下几个核心要点:
首先,劳动合中需准确注明劳动合同双方当事人的正确名称;
其次,详细阐述劳动合同具体的签订日期及生效日;
再次,详细列举所要承担的各类职责内容,以确保薪资待遇及劳动保护的权益得到充分保障;
最后,还应包含有关社会保险福利以及劳动保护和工作环境等方面的内容。
在此基础上,劳动合同才能真正具备法律效力并对双方产生约束力。
法律依据:
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。