入职后空白劳动合同去哪领

最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
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专家导读 入职以后正常情况下公司就会跟本人签订劳动合同,不需要员工去领空白的劳动合同,而且在签劳动合同的时候,如果劳动合同是空白的,这样的劳动合同是不合理的,用人单位出具的劳动合同中必须载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的基本条款。
入职后空白劳动合同去哪领

一、入职后空白劳动合同去哪领?

入职后公司应该和员工签劳动合同,不能签订空白劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签订劳动合同的流程是什么?

1、审查劳动者的主体资格,包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等。

2、双方履行告知义务

3、签署劳动合同。

4、办理入职手续

三、哪些劳动合同是无效的?

(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法强制性规定的。

四、劳动合同的履行原则有哪些?

1、亲自履行原则,是由劳动本身的特点决定的;

2、实际履行原则,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务;

3、全面履行原则,要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务;

4、协作履行原则,劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。

综上所述,劳动合同是证明劳动关系的凭证,如果本人并没有找到稳定的工作,或者跟用人单位之间建立的不是劳动关系,并不是说可以随便到哪个部门去领空白的劳动合同。而建立用工关系后,公司一直没有签合同的,员工可以督促公司跟本人签合同,不签合同是违法的。


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(一)同一合同的补填
债务人一般会提出抗辩,主张己方签字时部分合同条款还是空白、对方未经授权单方补填无效。对于此类抗辩,
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