公司要给你调岗,你不同意怎么办

解析：
在公司提出调岗，而职工本人不愿服从这项变动的情况下，他们有权与雇主协商以变更先前签署的劳动合同，并继续从事现有的岗位职责。
然而，如果贵公司坚决决定解除该位劳动者的雇佣合同，那么他或她可以向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求贵公司承担相应的赔偿责任。
在此提醒您，进行上述行为时务必遵守相关法律法规。
此外，涉及工作岗位调动的决策需要满足下列特定条件：
（1）当用人单位与劳动者就调岗事宜达成共识时；
（2）鉴于某名员工因病或非工伤原因导致原有工作无法继续执行，雇主有权为其重新安排工作内容；
（3）若劳动者在当前岗位上表现出无法胜任的问题，雇主有权对其工作岗位进行调整；
（4）须注意劳动合同订立时所根据之客观环境的重大改变可能会使得劳动合同难以顺利履行，此时雇主可与劳动者协商并调整合同条款，从而调整劳动者的具体工作岗位；
（5）针对企业转产、实现重要技术革新以及经营管理模式调整等情况，雇主同样有权力变更劳动合同，进而调整员工的工作岗位；
（6）若劳动者与雇主签订过有关保密期限协议的协议，当劳动者提出离职时，雇主仍可根据约定调整员工的工作岗位。
我们再次强调，以上内容仅供参考，如有疑问请及时咨询专业律师或相关部门。
法律依据：
中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律效果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。