工程合月怎样签订伤亡责任

解析：
当工地发生人身伤亡事件后，责任归属需要根据详细的调查结果来确定。
然而，如果伤亡事故属于工伤范畴，则可尝试申请工伤认定，并按照相关法规要求由用人单位和工伤保险基金携手对受害者进行赔偿。
同时，若构成雇佣形式的话，那么赔偿责任将由雇主承担。
在以下这些情况下，相关人员应被视为工伤：
（一）员工在正常工作时间以及工作区域里，因为工作原因引起的身体损伤或死亡；
（二）员工在工作时间前后在工作场所内，但为了完成与工作直接相关的准备或是收尾工作而遭受的任何意外伤害；
（三）员工在正常工作时间以及工作区域里，因为履行其工作职责遭到暴力还是其他形式的意外伤害以致身亡；
（四）员工在工作过程中患上职业病；
（五）员工因公司指派到外地出差，由于工作原因导致身体受到伤害甚至失踪的；
（六）员工在上下班的路途当中，因为非个人主要责任所诱发的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的；
（七）法律、行政法规定应被认定为工伤的其他情况。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。