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自离有工资吗?未签订任何劳动合同

3.2w浏览 匿名 2024-06-16 云南楚雄
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未签订劳动合同自动离职有工资吗?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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未签订劳动合同关系自动离职有工资吗
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资。2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
未成年盗窃罪判几年缓刑
[律师回复] 解析:
关于未成年人因涉嫌盗窃罪而被判几年缓刑,这需要视案件本身的具体情况而定。
1.若该罪行以有期徒刑方式予以处罚,那么缓刑通常将处以原判刑期以上五年以下的监禁时间,但不得低于一年。
2.若罪名以拘役形式判刑,那么缓刑通常会是原判刑期以上一年以下的监禁期,但不得低于两个月。缓刑制度是指由特定的考察机构在一定期限内对罪犯进行观察,并根据罪犯在这段时期内的行为表现,依照法定程序决定是否执行具体刑罚的一项制度。
根据相关法律法规,对被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果同时满足以下条件,则可考虑宣告缓刑,特别是针对不满十八岁的青少年、孕妇以及年满七十五周岁的老年人,更应考虑适用缓刑:
(1)犯罪情节相对轻微;
(2)有明显的悔过之意;
(3)不存在再次犯罪的风险;
(4)宣告缓刑不会对其所在社区产生严重负面影响。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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未签订劳动合同工资怎么算
未签订劳动合同公司应该给予劳动者双倍的工资,因为这个时候劳动者在与公司形成这个劳务关系的时候,公司就应该和员工签署这个劳动合同的,如果不签署劳动合同,是违法的,这个时候需要进行赔偿。
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未签订劳动合同辞职工资吗?
没有签订劳动合同,辞职后也是有工资的,只要建立劳动关系,员工按照规定工作,用人单位必须足额支付工资。员工向单位提出辞职,需要提前一个月,向单位的主管领导提交书面的辞职报告。
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劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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