解析:
在通常情况下,即使公司具备查阅员工婚姻状态的能力,也无权对其进行查询操纵。
根据法定权益规定,企业有权了解受聘者与其所签订劳动合同密切相关的基础信息;
然而,员工的婚姻状况属于极为敏感的私人生活领域,因此从原则角度出发,公司并没有权利对此类信息进行查询操作。
然而,若公司与员工发生相应的法律诉讼纠纷,并涉及到需要调阅员工配偶的婚姻状态证明等相关文件时,企业则可以向特定司法机构提出合法申请,通过签发调阅令来合法获取所需信息。
法律依据:
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。