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劳动仲裁开庭对方不来怎么办

4.6w浏览 匿名 2024-03-31 锡林郭勒盟
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律师解答 共2条
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    首先,若仲裁庭已严格依据法律规定履行了书面形式的送达义务,且被通知方在无合理理由的情况下未出席庭审,或是经仲裁庭准许却中途退场,则仲裁庭有权据此认定当事方主动撤销仲裁请求或作出缺席审判。其次,关于被诉人这方面而言,如选择不予出庭,将会面临无法提供证据和辩护以维护自身权益的不良后果。
    值得强调的是,仅凭您个人的陈词并不意味着一定能够被全盘采纳,您同样需准备充足的客观性证据以支持您所提出的观点。
    在证据不足够或存在冲突、遗漏的情形时,您有必要尽可能详尽地罗列有利于自己的证据,并对可能影响判断的反面证据给予额外的关注与解释。
    除此之外,也建议尽量将举证责任转嫁给对方,以便于您的主张得到更好的证明和认证。
    全文
    1 03-31
  • 法律咨询顾问
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    解析:
    首先,当仲裁庭依照法定流程完成通知对手方当事人的工作后,倘若对方未能基于正当事由出庭应诉,或者未经仲裁庭授权擅自离庭,此时仲裁庭有权认定当事人撤回了其申诉请求或按照缺席情形进行裁决处理。
    接着,对被申请人而言,在放弃出庭应诉的选择中,将要承受因其未能提出有力证据与辩护而导致的不利法律后果。
    然而,请务必留意,仅仅依赖您个人的申述未必能够赢得全部的信任,您仍需为支撑自身主张提供充足的客观事实依据。
    若在证明材料不完全或存在矛盾性、缺失等情况时,应当尽全力详细罗列相关有利证据,同时对有可能产生负面影响的证据提供例外性的解释说明。
    此外,也应尽可能使举证责任转向对方当事人。
    法律依据:
    《中国劳动争议调解仲裁法》
    第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
    被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
    全文
    2 03-31
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