律图审稿专业委员会3轮严审

今天去景区玩,在景区摔跤把左手大拇指给摔骨折了,我该怎样维和自己的合法权益

3.8w浏览 匿名 2024-04-01 江苏无锡
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下班摔跤擦伤算不算工伤
单位职工下班摔跤擦伤不能认定为工伤,下班不是在工作时间内,摔跤不是从事与工作有关的活动,因此,不能认定为工伤,单位职工工作时间,工作场所内从事与工作有关的活动,受到人身伤害的,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
游戏要是不想玩未成年退款怎么处理
[律师回复] 解析:
如需申请退款,请遵循以下步骤操作:
1.首先,您需寻找游戏客户服务团队,并发送含有“未成年人充值退款”关键字的电子邮件或在线聊天请求以获取相关回复;
2.紧随其后,应严格遵循官方为您提供的指引及链接,详细填写退款申请表,在退款过程中,监护人的身份信息验证将成为必要环节,其中可能涉及到人脸识别等技术手段进行审核;
3.值得注意的是,若您选择不勾选全额退款选项,则系统默认仅对您三个月内的消费记录进行退款处理;
4.此外,您还可通过腾讯公司专为未成年人家长设立的服务平台提交全额退款申请,然而,此举将导致您的账户被封禁长达十年之久,即在未来十年内,您的账户将无法享受到腾讯旗下任何游戏产品带来的乐趣;
5.最后,整个退款审核及流程预计耗时约十天左右,待审核工作顺利完成后,您便能收到相应的退款款项。
关于游戏消费限制方面,我们规定未满12周岁的用户不得进行游戏充值行为;
而对于年龄介于12周岁至16周岁之间的用户,其单次充值金额上限为50元人民币,每月累计充值金额上限为200元人民币。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
第二十一条
不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的,适用前款规定。
第二十二条
不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。
北京2024年棚户区改造政策有哪些
[律师回复] 解析:
关于棚户区改造的政策将在2024年进一步加强以下几个关键领域的关注:
1.规划与改造标准的明确:
我们有望看到更为细化和具象化的城市更新规划指标的出台,其重点在于强调可持续发展、节约能源、减轻污染以及实施智能化改造策略。
2.居民参与性的深化:
预计将会加大力度提升居民在棚户区改造过程中的参与度及意见反馈机制的完善程度,从而确保改造项目能切实满足广大居民的实际需求。
3.融资渠道的多元化:
我们将致力于探索各种创新的融资模式,其中包括政府与社会资本的合作(PPP)模式,以及债券发行等金融手段,以满足棚户区改造项目所需的庞大资金需求。
4.保障性住房建设的推进:
我们将结合棚户区改造项目,持续推进保障性租赁住房、公共租赁住房以及棚户区安置房的建设工作,以确保不同收入阶层的居民都能得到基本的居住需求保障。
5.文化保护与传承的重视:
在进行棚户区改造的过程中,我们将特别注重对历史文化遗产的妥善保护,同时也会努力在改造完成后的社区中传承并弘扬当地独特的文化特色。
6.环境与生态保护的加强:
新的政策导向可能会更加强调改造过程中的环境保护和生态修复工作,以推动实现绿色改造的目标。
7.政策支持与激励措施的延续:
我们预期将继续为积极参与棚户区改造的各利益相关方提供政策层面的支持和激励,这其中包括税收优惠、土地使用权出让优惠等多种方式。
8.质量监管体系的健全:
我们将着力加强对棚户区改造项目的质量监管力度,以确保改造工程的安全性、高质量以及长期的可持续发展。
法律依据:
《城市棚户区改造条例》第十四条
棚户区改造应当遵循规划先行、补偿安置优先、居民自愿、社会参与的原则,充分尊重棚户区居民的意愿,确保棚户区居民的基本生活水平不降低。
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地铁上摔一跤算不算工伤?
地铁上摔一跤是否算工伤,应当根据实际原因而定,如果是在下班途中因意外情况导致的,那么就是可以认定为工人的,否则是不可以认定为工伤的,具体情况下可以按照法律规定的程序来处理。
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工伤赔偿
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上班途中摔跤算不算工伤?
上班途中摔跤不算工伤,但是需要明确的是我们国家劳动法中对于上下班期间的工作性伤害有着确切规定,也就是发生交通事故或者是在一些公益性工作中产生的,并且这种交通事故还必须不是由于当事人自己造成的。
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工伤赔偿
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下班途中摔跤算不算工伤?
下班途中摔跤如果是属于劳动者自己的原因导致的,那么肯定是不可以认定为工伤的,但如果是工作的原则导致的那么显然是可以认定为工伤事故的,具体情况由工伤认定部门根据实际原因来认定处理。
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工伤赔偿
公司办公区摄像头对着电脑侵犯隐私了吗
[律师回复] 解析:
所谓隐私权,乃是指每一位个体公民都拥有维护自身在私人生活领域内的各种秘密不受他人干涉或窥探的权利。
然而,值得注意的是,任何个体的个人隐私范畴都须受到法律、道德及社会价值观念的约束与限制,对任何涉嫌违反现行法律法规及社会公众利益的行径,其他人均有权予以揭露并采取适当措施进行干预。
换言之,公民为了维护个人应有的权益,在合理限度内获取有关他人的隐私信息,并不构成对隐私权的侵犯。
实际上,侵犯隐私权与获取隐私信息两者之间存在显著区别,从法律角度来看,侵权行为必须满足特定的法律要件,包括违法行为的存在、损害结果的产生,以及违法行为与损害结果之间的必然联系。
仅限于获取他人隐私信息以保护自身的合法权益,且未进行任意传播、宣扬或将该等信息用于其他非法目的,同时并未导致实际损害结果发生的情况下,亦无法被视为侵犯了他人的隐私权。
法律依据:
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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行政刑事处罚与刑事处罚有何区别
[律师回复] 解析:
行政处罚与刑事处罚之间的区别主要体现在以下几个方面:
首先,两种法律制度针对的违法行为性质不同。
行政处罚所针对的乃是尚未达到犯罪程度之人的不当行为,而刑事处罚则针对的是已然触犯刑法条文并构成犯罪之行为;
其次,二者作出处罚裁决的依据有所差异。
刑事处罚的唯一依据只能是《中华人民共和国刑法》(下文简称“刑法”)的规定;
另外,实施处罚裁决的执法机构亦各自归属不同;
还有,二者所能适用的罚则类型亦存在明显区别。
刑事处罚分为主刑与附加刑两大类别,其中涵盖了有期徒刑、无期徒刑、死刑以及罚金、没收财产等多种形式;
而行政处罚则主要包括警告、罚款等几种类型。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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上班时间摔跤算不算工伤
具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤,不算工伤。根据规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。比如员工在工作期间,因下楼时不小心摔伤的,属于工伤,可以申请工伤认定。
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工伤赔偿
单方解除权和任意解除权的具体区别是什么
[律师回复] 解析:
1、法定解除权:
该种合同的法定解除机制,是针对已经依据法律规定达成并生效的合同,在其实际履行期间如若遇到法律所明文规定的特定情况,假如持续履行此合同将会给其中某一方带来严重的经济负担或者无法承受的巨大损失,此时便赋予这一方当事人解除合同的权利。
一旦行使了解除权,合同将丧失法律效力,从而使得合同的有效期止于未来,或者从一开始就不具备法律效力。
2、任意解除权:
所谓任意解除权,是指无需以对方违约作为解除合同的理由即可主张解约的权利。
任意解除合同,也就是我们通常所说的无条件的合同解除,这种方式并不以当事人存在违约行为为前提条件,而是完全根据一方当事人自身的意愿来单方面解除合同。
任意解除权应当由法律进行明确规定,当事人不得在合同中自行约定。
法律依据:
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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打陪玩没钱合同不结账怎么处理
[律师回复] 解析:
在被雇佣者群体受到工资拖欠问题困扰时,他们应首先与所在的用人单位进行友好协商,以期达成解决此问题的共识。
若经过努力协商仍无果,那么他们便可以考虑采取下列法律措施来维护自身权益:
首先,他们可以向地方劳动保障监察部门进行投诉举报;
其次,可以向地方法院的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
值得注意的是,所有仲裁申请必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式提交给仲裁委员会;
最后,若以上方式均无法及时解决问题,他们还可以尝试通过司法程序处理。
具体而言,这包括三个步骤:
第一步,对于劳动纠纷案件,若任何一方对劳动仲裁结果持有异议,皆可向法院提起诉讼;
第二步,若双方均接受仲裁结果,但用人单位在仲裁裁决生效后未履行相关义务,劳动者有权申请法院强制执行;
第三步,若涉及到劳务欠款等问题,劳动者也可以直接向法院提起民事诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;
对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
《劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
流押与抵押的区别是什么
[律师回复] 解析:
关于抵押权、质押权以及留置权之间的区别:
首先,它们的性质存在差异,即抵押权和质押权属于约定性质的权利,而留置权则属于法定性质的权利;
其次,在具体实施过程中,当债务人未能按照约定履行债务义务时,债权人可据此行使抵押权及质押权,然而,对于留置权的实现,需要遵守相应的程序规定。
抵押权,是指债务人或第三方当事人不转移对其所持有的财产的占有权,而是将此财产作为债权担保的标的物,以此作为债权履行的保障措施。
若债务人未能按期偿还债务,债权人有权依据相关法律法规,通过合法程序处置该财产,并从处分所得的价值中优先获得清偿。
质押权,则是指为确保债权得以履行,债权人占有债务人或第三方当事人交付的物品或权利。
在债务人无法履行债务时,债权人有权依法处理标的物,并从处分标的物所得的价款中优先获得清偿。
提供质押物的一方被称为质押人,而债权人则被称为质押权人。
此外,质押权与抵押权之间也存在一些显著的区别:
首先,二者的标的物并不完全相同,通常情况下,抵押权的标的物主要为不动产,而质押权的标的物则包括动产及权利等多种类型;
其次,在本质方面,抵押权要求抵押人保持对标的物的占有,但质押权则要求质押权人实际控制标的物。
最后,抵押是指债务人或第三方当事人不转移对其特定财产的占有,将该财产作为对债权的担保,在债务人未能按时偿还债务时,债权人有权依法对该财产进行折价或通过拍卖、变卖等方式获取价款,从而优先获得清偿的物权制度。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百二十五条
为担保债务的履行,债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形,债权人有权就该动产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为出质人,债权人为质权人,交付的动产为质押财产。
第四百四十七条
债务人不履行到期债务,债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产,并有权就该动产优先受偿。
第三百九十四条
为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人,债权人为抵押权人,提供担保的财产为抵押财产。
第四百二十七条质押合同】设立质权,当事人应当采用书面形式订立质押合同。
质押合同一般包括下列条款:
(一)被担保债权的种类和数额;
(二)债务人履行债务的期限;
(三)质押财产的名称、数量等情况;
(四)担保的范围;
(五)质押财产交付的时间、方式。
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