员工违反公司规定被开除有补偿吗

解析：
针对员工因过错而遭解雇一事，是否应支付经济补偿金须具体问题具体分析。
若该员工严重违背了所在单位的规章制度，且该公司能够提供充分的书面证据加以证明，那么在这种情况下，该企业依法无需向相关员工支付经济补偿金。
反之，倘若企业未能达到上述举证要求，那么就必须按照法定规定向员工支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。