被迫主动辞职可以获得经济补偿吗

解析：
当员工迫于某些因素而不得已选择离职时，尽管该决定亦由其自身主动提出，但多数情况下皆因用人单位违反约定或严重违规所致。
在此类特殊状况中，即便员工为被逼无奈而主动提交辞呈，用人单位仍需按照相关规定向其提供相应的经济补偿金。
因此在这类情况之下，员工依然依法享有获取经济补偿的权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条?
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。