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劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别
1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。
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劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
没工作的话能争取孩子的抚养权吗
[律师回复] 可以争取。关于子女抚养权，根据法律规定，原则上，不满两周岁的子女，以母亲直接抚养为原则；已满八周岁的子女，法院应尊重子女的真实意愿；已满两周岁但不满八周岁的子女，由法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决抚养权归属，此时法院通常会考虑如下因素来综合判定哪一方更有利于抚养子女，如双方的经济条件，教育背景，家庭环境，子女的性别、年龄、健康状况，子女与父母的情感联系以及父母是否有不良嗜好等。
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劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求
人民法院受理劳动争议案件后，当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动，则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷如果诈骗六千元，钱己退回，还要坐牢吗
[律师回复] 如果诈骗六千元，钱己退回，还要坐牢吗
在处理诈骗案件时，关键在于诈骗行为的性质、金额以及是否退还赃款等因素。根据我国相关法律法规，诈骗公私财物价值在三千元至一万元之间的，通常被认定为“数额较大”。对于此类案件，法律规定的量刑标准是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
即使诈骗金额为六千元且已退还赃款，退还赃款的行为可能会被视为一种积极的悔罪表现，从而在量刑时可能获得一定的从轻或减轻处罚。然而，是否判处有期徒刑以及具体的刑期长短，还需要综合考虑案件的具体情节、被告人的认罪态度、是否有前科以及其他相关因素。
因此，虽然退还赃款可能对量刑有积极影响，但并不必然免除刑事责任。最终的判决结果取决于法院对案件的全面审查和具体裁量。
在处理诈骗案件时，关键在于诈骗行为的性质、金额以及是否退还赃款等因素。根据我国相关法律法规，诈骗公私财物价值在三千元至一万元之间的，通常被认定为“数额较大”。对于此类案件，法律规定的量刑标准是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
即使诈骗金额为六千元且已退还赃款，退还赃款的行为可能会被视为一种积极的悔罪表现，从而在量刑时可能获得一定的从轻或减轻处罚。然而，是否判处有期徒刑以及具体的刑期长短，还需要综合考虑案件的具体情节、被告人的认罪态度、是否有前科以及其他相关因素。
因此，虽然退还赃款可能对量刑有积极影响，但并不必然免除刑事责任。最终的判决结果取决于法院对案件的全面审查和具体裁量。
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快速解决“刑事辩护”问题
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撤销仲裁裁决后争议另行仲裁吗？
撤销仲裁裁决后争议是可以另行在申请仲裁的，同样也可以进行向法律起诉来解决双方的纠纷；但前提在提起仲裁的时候那么就需要有合法的证据，还有合法的理由，这样才能得到执法人员的受理。
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诉讼仲裁接到法院举证通知书，后天到期，还没有递交资料该怎么办？材料在起诉的时候已经提交了，还需要交吗？
[律师回复] 具体需要看涉及的什么案件纠纷
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快速解决“诉讼仲裁”问题
双方自愿离婚 但是对于孩子抚养权有争议 无法协商解决 要怎么解决
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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当天裁员，给了员工本月薪资+2n（工作时间5个月）+3.5天年假折算成日薪一次性赔偿完毕后，员工还让给下个月的薪资合理吗
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别？
《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度;而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。
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劳动纠纷就是男女双方没有结婚。，然后女的怀孕了，说孩子是男的，然后男的做亲子鉴定了，发现这个孩子不是自己的这个孩子男的已经养了三年然后现在说要你个合宠然后抚养权为女方女方的合同就随便编没有实话实说
[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗？
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快速解决“婚姻家庭”问题
公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
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