劳物派遣公司和员工签什么合同

根据相关规定，实施劳务派遣的从业人员必须签订两年及以上的固定期限劳资协议。而作为执行者的劳务派遣机构则有义务与被派遣的劳动者达成书面劳动合同的共识，并需按照月份准时发放劳动薪资补偿。
同时，劳务派遣机构还应全力承担和履行雇主对其对应劳动者所负有的相应义务。
此外，作为派遣制就业方式中的一员，个人不得随意选择离职，而是需要遵循相关流程，提前通知劳务派遣机构，因为派遣制雇员所签署的雇佣协议是与劳务派遣机构直接签署的。

解析：
在劳务派遣领域中，通常情况下，劳工将签订为期两年甚至更长时间的固定期限劳动合同。
为此，劳务派遣机构须与所派遣的劳动者达成书面协议、制定劳动合同并依据月度时间节点向劳动者支付薪酬福利。
劳务派遣机构还需承担用人单位作为雇主对应其员工应尽的所有义务责任。
基于此，即便身为派遣性员工，也不能无任何理由地决定辞去工作，而必须遵循相关法律法规，提前履行通知手续，以确保劳务派遣方有足够的时间来安排人力资源和相关事务。
值得注意的是，派遣性员工的劳动关系是与其所属劳务派遣机构所构建的，而非与用人单位直接挂钩。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《劳务派遣暂行规定》第十四条
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。