解析:
依据我国《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》等相关法律条文,任何企事业机关如聘用未成年员工(即未满十六周岁)都属于违法行为。
若有单位从事此种不良行径,用人单位将会受到劳动保障行政主管部门的严肃处理,处罚方式为按每位雇佣童工的月度工资额收取高达五千元人民币的罚款,同时责令其立即停止违规行为,将童工安全送返至其原始居所,并移交给其合法监护人或家长。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。