辞职后怎么要求公司补交保险

1、搜集证据环节：您需在提出针对公司追缴社会保险费用请求前，展开一场精确而全面的证据搜集工作，内容涵盖但不限于劳动合同、工资表以及社保缴款记录等关键材料。这些强大的证据力量将为您直接证明您与该企业之间切实的劳务关系以及该企业未能遵从规定及时缴纳社会保险的失职行为带来有力支持。
2、尝试与企业展开沟通：在这之后，您可首先尝试着与贵公司展开深入沟通，进而提出您希望该公司能尽快依规补足相应的社会保险费用的诚挚诉求。在这个交涉过程中，您可向该公司展示相关的证据并详细阐述您个人的合理要求。倘若公司有认错之意且愿意积极配合，您便可与之达成一份书面协议以明确双方对于补缴额度及到账日期的共识。
3、寻求法律专家咨询：若公司迟迟不予理会且经过协商仍无法达成协商一致的话，您便可考虑寻求具有丰富经验和专业知识的法律专家的帮助。您可以向当地的专业律师或者相关机构请教，了解您所拥有的权利以及可行的法律途径。并且，在必要的时候，您甚至可以向法院提起诉讼，敦促企业按规定补缴社会保险金。
4、向社保部门进行举报：除此之外，您还可尝试向所在地区的社保部门检举揭发企业的违法违规行为。社保部门会对您的投诉进行细致入微的调查，并依据现行法律法规对可能存在问题的公司进行处罚。若是社保部门查实了公司存在未按照规定准时缴纳社会保险费用的违规行为，它们或许会主动出击，强制该公司尽快纠正错误按时支付。

解析：
1.整理搜集证据：
在提出要企业为您补发社会保险之前，有必要对相关的证据进行收集梳理，例如劳务协议、薪资单据、社会保障金缴纳纪录等等。
这样的证据能有效地为你证明你在本企业的劳动关系，同时也能明确到该企业是否存在没有按时缴纳社会保险费用的实际状况。
2.与企业进行沟通协商：
首先，建议您尝试与该企业进行充分的沟通交流，请求其为您补发所拖欠的社会保险。
你可向企业展示相关的证据，同时详细阐述你的诉求。
若企业愿意给予补偿，您可与之签署一纸书面协议，详细承诺补发的数额以及期限。
3.寻求法律援助：
倘若该企业拒绝履行责任或者洽谈无果，那么您或许需要寻求法律上的帮助。
您大可向专业律师或者相关机构咨询，深入了解自身合法权益以及可能的法律维权步骤。
在必要时，你可向当地法院提起申诉，主张企业为您补发未能及时发放的社会保险费用。
4.向地方社保部门提出举报投诉：
除此之外，您还可以考虑向本地的社保部门提出举报投诉，控告该企业违法操作的事实。
社保部门接获此类举报后，会立即展开立案调查，依据相关法律法规对违规企业做出相应惩处。
而一旦社保部门认定企业确实存在未按时支付社保费用的事实，他们必然会责令企业尽快作出补发赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。