解析:
当一位员工遭受了工伤伤害且寻求工伤认定及相应补偿时,作为雇主,其将受到以下几个方面的影响:
首先,若是雇主未能在事故发生后的第一时间,即一个月内提出工伤认定申请,那么从事故发生当天起直至劳动者或雇主延期申请工伤认定的那一天来临之际,所产生的所有相关工伤待遇都需要由雇主自行负责支付;
其次,若雇主未能按法律法规为员工足额缴纳工伤保险金,依照法律规定,受伤员工依法应当享受的所有工伤索赔项目都必须由该雇主全权承担。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。