社保临时工基本养老金待遇怎样计发

离职后的福利待遇主要体现为领取养老金。此种养老金的金额具体取决于劳务派遣公司或用人单位所缴纳的社会保障级别。
然而，需要注意的是，作为短期就业员工，他们往往无法享受到职业年金的待遇。职业年金作为一种补充性养老保险制度，每当正式员工达到法定退休年龄时，会按特定比例以及计算月数将其直接计入养老金之中。部分事业单位中的短期雇员采用代理雇佣形式，即其社保并非参照事业单位人员标准而是由劳务公司代为缴纳，且缴纳比例则由劳务公司自行设定。
同时，由于临时工作人员在事业单位的工作稳定性不如正式员工，后者受限于编制限制，鲜少出现主动离职情形。而临时工具有较大灵活度，如获得更佳就业机会导致“跳槽”，许多人选择离开原岗位，在此过程中，他们的社保可能会陷入停缴状态。

解析：
所谓视同缴费年限福利待遇，即指领取养老金之事宜。关于养老金金额的多少，通常需要依据劳务派遣机构或用人单位所缴纳的社会保障级别而进行推断。
然而，对于聘用时期较短的劳动合同制员工而言，他们基本无法享有职业年金这一福利措施。作为一种补充性的养老保险制度，职业年金在职工于正式退休之时，将按照既定的比例与计算方式，直接纳入其养老金总额之中。
值得指出的是，许多参与事业单位工作的短期工实际上乃是劳务派遣性质的员工。这意味着，他们的社会保障费用并非按照事业单位员工等级与标准进行收取。而是由劳务服务公司针对这类员工担任缴费主体，并自主制定相应的投保比例。
此外，相较于固定式签约员工，临时性劳务工作的任期存在着较大的波动与不稳定性。鉴于正式员工普遍受到编制限制，鲜少出现主动离职的现象，而临时性员工则在选择就业单位时更为自由，若有更优质的岗位机会出现，往往会选择另谋高就，如此一来，便极易导致相关保险中断的风险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。