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婚姻家庭劳动合同未续签但一直在工作合法吗
[律师回复] 解析：
若在劳动合同期满之后，用工方仍继续使用该劳动者，而未按期与其重新签订相应的劳动合同，则此行为便已触犯了相关法律法规，并将面临严重的法律责任。
特别地，如果劳动合同期满之后，用人单位与劳动者均未能就续签事宜达成共识，劳动者仍然坚持在原岗位上工作，根据现行的法律规定，倘若超过一个月且不足一年的时间内，双方都未能签署书面形式的劳动合同，那么劳动者有权向用人单位提出支付自第二个月开始的每月双倍工资的请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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诉前调解可以强制执行吗
[律师回复] 解析：
诉前调解能够实现强制执行。
在诉前调解的过程中达成的调解协议具备着法律效力，一经签订便可以立刻产生法律约束力。
若是有任何一方未按照调解协议中的约定履行其义务，那么另一方有权向人民法院提出强制执行的申请。
这样的强制执行效果与其他的法院判决书是相同的，这就很好地保障了调解协议的严肃性以及其可实施性的特质。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。
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网贷未还款会怎么样
[律师回复] 解析：
1.在网贷平台的多种手段催收下；
2.导致您的信用记录受损，并有可能被列入信贷风险评估机构的黑名单体系中，进而对您个人的征信记录产生不良影响；
3.您将面临因逾期还款而产生的罚息与违约金等经济损失，这其中包括法定的利息和违约金部分；
4.更为严重的是，网贷平台还可能会启动法律程序，向法院提起民事诉讼，进一步追究您的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
【借款展期】借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。
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用人单位恶意调岗违法吗
[律师回复] 解析：
若公司在未经正当理由或与员工进行合理协商的情况下擅自调整其岗位，则无疑构成了对现行法律法规的侵犯。
因为，对劳动者工作岗位的改变实际上等同于变更劳动合同条款的行为，依据相关法律条文的明确规定，这一过程必需先历经劳动者及其所在公司的共同商议并达成一致意见之后方可进行，因此，企业单方面任意地更改员工的岗位自然是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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