如果公司没有与员工签订劳动合同,这是一种违法行为,员工可以采取以下措施:
首先,员工可以向公司提出要求,要求单位签订劳动合同。这是员工的合法权益,公司应该尊重并满足这一要求。
如果公司拒绝签订劳动合同,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司进行调查,并根据情况采取相应的处罚措施。同时,员工也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼,要求公司支付双倍工资等相应的赔偿。
需要注意的是,即使公司没有与员工签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,员工仍然享有劳动法规定的各项权益。因此,员工应该了解自己的权益和义务,积极维护自己的合法权益。
最后,建议员工在入职前与公司明确约定劳动合同的内容和条款,并保留好相关的证据和资料,以便在发生争议时能够及时维护自己的权益。