解析:
依据相关法律法规,在双方协商一致签订两次固定期劳动合同之后,若用人单位决定不再续签,则应承担相应的经济赔偿。
具体地说,当原劳动合同到期之际,雇佣方主动提出解约的情况下,必须按照法律规定支付经济补偿;而如果雇主未能遵循《劳动合同法》的规定对于或终止劳动合同的行为,违法方则须依照这部法规第四十七条所规定的标准,以两倍的经济补偿金额向受雇者支付损害赔偿款项。
法律依据:
《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。