工作一年半没有签劳动合同怎么赔偿

解析：
依据我国颁行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若在职工工作满一年半之后依然没有签订正式劳动合同，那么对于该公司而言，便需要按照国家法律规定，向所雇佣的员工支付双倍的工资，视同双方之间已经达成了无固定期的劳动协议。
换言之，从劳动者开始工作的那一天算起，满一个月的第二天开始直至正式工作满一年以前的最后一天为止，都是属于支付双倍工资的范畴。当然，如果雇主违反了相应的法律规定，没有与劳动者签署无固定期限的劳动协议，那么他们也必须自发地对劳动者进行赔偿，即从本应该与劳动者签署无固定期限劳动协议之时的那天开始，向劳动者支付双倍的工资。倘若由此引发了劳资纷争，劳动者可以委托劳动争议仲裁委员会解决此类问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。