2024年职工医保累计缴纳多少年才能享受终身医保待遇？

[律师回复] 您好，8千块钱肯定不要同意哦

[律师回复] 公告发出采购公告v个vvvvvvvv比较近几年看

[律师回复] 已经批捕了，时间不好说，最少要等法院开庭判决出来，以后10天左右

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 如果是通过法院程序破产，向法院申报后确认是否给付。之前的年终一般是应该发放的，但破产财产不足就没法发放。如果不是法律意义上的通过法院“破产”，那么无论如何都是应该给付拖欠的年终奖。

[律师回复] 到市医学会做医疗事故鉴定然后诉讼赔偿

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 今天的火车没有坐上改签到明天的然后可以在站内继续等待吗?

[律师回复] 可通过诉讼离婚，结婚多久呢

[律师回复] 你好，能证明因果关系可以找平台赔偿。

[律师回复] 发生交通事故要及时报警，由交警部门及时处理根据现场情况做出交通事故认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分，该交通事故认定书也是你们双方承担赔偿责任的依据，交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案，如果调解不成，当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失,人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等。

[律师回复] 你好，误工期是根据伤者伤情确定的，需要医疗机构的专业意见。

[律师回复] 你好，这是需要请问社保部门的

[律师回复] 你好 ，具体是什么情况mm

[律师回复] 你好，律师事务所律师为你解答，请具体说说你的情况和你的诉求，便于更好的分析你的案件。

[律师回复] 解析：
因职责所需，业务招待费用采取了特定的额度限制和扣除比例，即以实际发生金额的百分之六十作为扣除上限，且不得突破当年度总收入的百分之五这一限制。
关于具体的报销流程，需先登录公司内部企业微信平台，向所属部门主管提交申请，待其审核并批准后方能着手办理报销事宜。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

[律师回复] 解析：
经过司法审定并宣告缓刑具有法律效力之后，国家审判机关应当将具体的判决文书以及执行通知复印本，递交至罪犯所在地区公安局执行机构；作为司法执法的一部分，公安机关负责将罪犯提交给其工作单位或者基层群众性自治组织进行特定条件下的考察；而该单位或基层组织则根据现行法律规定以及社区矫正要求，对被追究行政刑事责任的罪犯实施社区监督管理。
缓刑是针对受到一定程度刑罚处罚的犯罪分子而言，被暂时搁置责任所对应的所判刑罚的执行制度。
这一制度在刑事法体系中充当了刑罚暂缓执行的角色，它通过在既定时间内，对于被认定已经构成犯罪并且应该受到刑罚处罚的行为人，先进行宣布定罪，随后暂缓执行所判处的刑罚执行来实现。
值得注意的是，缓刑并非完整意义上的刑罚，而是一种刑罚执行方式或手段。
法律依据：
《刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
《刑法》第七十七条
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

[律师回复] 解析：
依据现行政策，职工因患病或非工作原因导致连续六个月以下的休假期中，企业应当按照如下标准支付相应工资：
首先，对于不足两年工龄的员工，将其工资的60%作为支付标准；
其次，对于工作满两年度却不满四年的员工，其工资的70%作为支付标准；
再次，对于工作年限达到四年而不满六年的员工，其工资的80%作为支付标准；接下来，对于工作年限达到六年至八年范围的员工，其工资的90%作为支付标准；
最后，对于工作年限达到八年甚至更长时间的员工，其工资的100%作为支付标准。
在疾病救济费用方面，若员工因疾病或非因工负伤导致连续休假超过六个月，在此期间，企业需向其支付相应的疾病救济费。
具体而言，对于工作年限不满一年的员工，其工资的40%作为支付标准；对于工作年限达到一年却不满三年的员工，其工资的50%作为支付标准；对于工作年限达到三年及以上的员工，其工资的60%作为支付标准。
值得注意的是，职工因病或非因公负伤的休假日数应当按实际上班天数核算，并减去其中包含的周末及节假日。
同时，尽管患者的待遇可能会高于当地上一年度月平均工资，但仍需要遵循以上关于疾病疗养工资及疾病救济费的计算标准。
如遇计算结果有欠缺部分，应以补足至企业每月平均工资的40%为基础，但整体水平不能超出个人原工资标准以及当地上一年度平均工资标准。
另外，假如企业每月平均工资的40%低于当年度城市企业职工最低工资标准的80%，则企业应在保证实际发放的情况下，尽可能调整至最低工资标准的80%。
需要强调的是，企业职工的疾病疗养工资或疾病救济费标准并不涵盖则应该由职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险费以及住房公积金，这些仍然由本人自行承担。
假设劳动合同及团体合约中对此未作规定，则用人单位可与工人代表进行工资集体磋商议定此事，并制定相应的工资集体协议。
在双方均未就相关事项作出明确约定之际，工作日工资的计算基数普遍定位为劳动者所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%。
基于上述标准计算得出的工资基数应当严格遵守本市规定的最低工资准则限制，倘若法律规章另行规定则务必依法执行。
特别提示，如果您希望获得超出本市上一年度平均工资基数的待遇，建议您尝试通过友好协商来解决，而采取仲裁的方法可能无法达成预期效果。
法律依据：
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 解析：
关于集资诈骗罪的最新的量刑标准如下：
对于那些目的在于非法占有资金，利用欺骗手段进行非法集资，并且集资规模达到一定程度的犯罪者，将被判处三至七年不等的有期徒刑，同时还会面临罚金的处罚；而如果涉案数额巨大或存在其他恶劣情节的情况下，将面临七年甚至更长时间的有期徒刑，或者无期徒刑的严厉判决，此外还要被罚款或者没收所有财产。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于汽车保险能否为遭遇车祸的病人预先支付医疗费用的问题，我们在此给出确切回答：
答案是肯定的。
在常规情况下，保险公司通常会遵循等待支付原则，即在事故发生后不会立即为伤者垫付所需的医疗费用。
然而，如果有关责任人无法负担相关费用时，他们有权请求保险公司先行进行垫付。
此外，一旦确定了事故责任，并在所需证明材料充分的情况下，伤员即可开始向保险公司申请提前支付医疗费用。
接下来，我们将详细介绍各类汽车保险种类及其包含的内容。
首先，交强险属于基本保障项目之一，具体覆盖范围包括：
在涉及道路交通事故中导致第三方受害人出现的死亡伤残赔偿、医疗费用赔偿及财产损失赔偿等多个方面。
其次，第三者责任险主要承担被保险人或允许驾驶该车辆的合格人员在行驶过程中所发生的意外事故，若因此致第三方人身损害或者财产损失，将会得到相应的理赔。
再者，车辆损失险也不可忽视，包括以下几个方面：
被保险车辆因意外碰撞或翻覆引发的损失；以及由于保险车辆所处环境发生火灾或爆炸而导致的车辆损失；
另外还包括由于自然灾害如飓风、台风等原因使得被保险车辆受灾受损，或是由于外来物体如建筑物坍塌、高空运行物品坠落以及保险车辆在行进过程中发生平行坠落等多种情形所引起的车辆损失。
透过上述详细解析，相信各位读者对于汽车保险及其涵盖的各项内容已有更为清晰明确的认识和理解。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
第二十二条
有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；
（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；
（三）被保险人故意制造道路交通事故的。
有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。