工资不到一个月怎么算

解析：
在处理劳动者未完成整月工作时，应依据以下公式计算薪酬：
即月度实际支付薪酬=月度标准工资÷21.75×实际生效工作日数。对于未达本月整月离职的员工，其薪资同样需要依照该具体的劳动时间予以结算。若雇主未能按照此规定进行薪资发放，那么便属于违法行径。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。